介護職員等特定処遇改善加算について
１．介護職員等特定処遇改善加算について
①介護職員処遇改善加算について
介護職員処遇改善加算（以下、現行加算）は、介護サービス施設・事業所で働く介護職員のためのキャリアアップの仕組みを定め、職場環境の改善を行った施設、事業所に対して、介護職員の賃金の改善のための介護報酬を支給することを目的に、平成23年度（２０１１年）まで実施されていた「介護職員処遇改善交付金」を廃止して、介護職員処遇改善加算として改定した加算です。現行加算の加算率は、事業所毎の算定要件により決定します。算定要件にはキャリアパス要件と職場環境等要件があり、要件に応じて５段階（現行加算Ⅰ～Ⅴ）に区分されます。要件を多く満たしている事業所ほど加算率が高くなります。なお、当法人の事業所では、加算Ⅰを算定しています。
②介護職員等特定処遇改善加算について
2019年10月の介護報酬改定により、更なる介護職員の確保・定着に繋げる目的で、現行加算に加え、「介護職員等特定処遇改善加算」（以下、特定加算）が新たに創設されました。
特定加算は、技能、経験のある介護職員の処遇改善を目的に、介護報酬をさらに加算して支給する制度です。内閣府が2017年度12月に閣議決定した「新しい経済対策パッケージ」で提示された、「勤続年数10年以上の介護福祉士に対して月額8万円以上相当の処遇改善を行う」という方針に基づく制度設計です。
また、経験・技能を有する介護職員に重点化し、介護職員に対する一層の処遇改善を行う一方で、一定のルールに基づき、その他の職種（介護職員以外）への処遇改善も、法人の判断で可能となる等、柔軟な運用も認められています。絶対要件として、現行加算と特定加算共に施設・事業所に入金され加算額は、職員の賃金処遇改善に充当する必要があります。なお、当法人の事業所では加算Ⅰを算定しています。
２．介護職員等特定処遇改善加算の算定要件について
①加算算定状況
＜現行の処遇改善加算（現行加算）Ⅰ～Ⅲを算定していること。＞
当法人では加算Ⅰを算定しています。
②職場環境等要件
＜「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。＞
当法人では各々の区分で１つ以上取り組んでいます。
③処遇改善の取り組みの見える化
＜賃金以外の処遇改善の見える化を行っていること。＞
①加算算定状況、②職場環境要件に関して、下記に記載します。
区分 内容
入職に向けた取り組み ☑法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現
のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリア ☑働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講
アップに向けた支援 支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対
する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職
員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方 ☑有給休暇が取得しやすい環境の整備
の推進
腰痛を含む心身の健康管理 ☑短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック
や、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務 ☑タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介
改善の取組 護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成 ☑ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化によ
る個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改
善
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