放課後等デイサービス　サポートセンター夢小路

【介護職員等特定処遇改善加算】への取組み
＊資質の向上
　①資格取得の支援　②教育訓練休暇制度の導入
＊労働環境/処遇の改善
　①有給休暇100%取得の実施　②非正規雇用から正社員雇用への転換　③残業1時間未満/月　
＊その他
　①基準を上回る人員配置の実施　②朝礼、終礼、支援中はインカムを導入した情報共有の徹底

2024年6月から実施予定
【福祉・介護職員等処遇改善加算（新加算）に係る「見える化要件」について】
福祉・介護職員等処遇改善加算(新加算)を取得するためには、賃金以外に関する具体的な取組内容を外部から見えるよう公表することとなっています。
～法人が取組む職場環境要件について～
「入職促進に向けた取組」
◎職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の
取組の実施
「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
◎働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
「両立支援・多様な働き方の推進」
◎有給休暇が取得しやすい環境の整備
「腰痛を含む心身の健康管理」
◎雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
「生産性向上のための業務改善の取組
◎タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
「やりがい・働きがいの醸成
◎ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

【ワーク・ライフ・バランス推進宣言・認証企業】
http://www.pref.kyoto.jp/wlbsuisin/corp/detail.html?RequestNo=2414

【サポートセンター夢小路　LINE公式サイト】
https://timeline.line.me/user/_dSIcKZaP7yaNF3EoUri-1lnbWUXpPzLGWBSTeFY

♪各種プログラムのご紹介
【臨床美術】http://www.eonet.ne.jp/~ohigashi/index.html
【書道】http://culture.jeugia.co.jp/lesson_detail_6-718.html
【ドックセラピ】http://npo-ambitious.com/savelife/

【行動計画】

【2023年度の事業所評価は以下のQRコードにて公表】

【2023年度の事業所保護者評価は以下のQRコードにて公表】