くすの木デイサービス

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●テレワーク定着強化を目的に「中抜け時間」「始業終業時間のスライド
（フレックスタイム制）を導入
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
公開日：２０２４年１２月１日

⑴ テレワークを導入した経緯
ポストコロナのテレワーク実施に係るニーズや課題の従業員調査を実施

⑵ テレワーク運用上の課題等
「より効率的に業務したい」「よりワーク・ライフ、バランスを向上させたい」
という従業員からの声を受け「中抜け時間」の要望がある事を確認しました。

⑶ 上記を踏まえたうえで現在実践している取り組み
就業規則およびテレワーク規程に以下の条文を追加しました。

１勤務時間内に私的事由により労働を中断する場合は、予め所属長の許可
を得て中抜けすることができる。ただし、やむを得ない事情で事前に申し
出ることが出来なかった場合は、事後速やかに届け出なければならない。
２中抜けした時間に対する給与は支払わない。
３前項にかかわらず、所属長の許可を得た場合、中抜けした時間を所定の
就業時間の後に移動して労働することができる。

　私的事由により始業終業時間をスライドする場合は、予め所属長の許可
を得て行うことが出来る。

２０２４年１２月１日 テレワーク定着強化を目的に「中抜け時間」（テレ
ワーク規程第５条の２）「始業終業時間のスライド（フレックス勤務）
（テレワーク規程第５条の３）を導入
２０２5年１月６日 テレワーク定着期間を踏まえ「新テレワーク規程
（テレワーク勤務規程）」を導入