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リクルート・採用
リクルート・採用
さくらケアサービス居宅介護支援事業所
（ケアマネージャー）
現在、募集はありません。
※詳しい労働条件については、ハローワークインターネットサービスにてご確認下さい。
※お電話での相談や職場見学は随時受け付けております。(0778-21-1301)
※人材紹介業者様からのお電話はご遠慮いただいております。
【労働環境改善に関する取組み事項】
・土日祝 休み
・有給取得推進（月1回を推進）
・年末年始5連休（12/30～1/3）
・午後から在宅勤務（リモートワーク）
・髪色や服装等の自由化（表現自由の推進）
・フレックス制度による柔軟な勤務時間の確保
・モバイルPC、iPadの活用による業務効率化・ペーパーレス化
・タブレット端末活用による提供表の電子送信
・社用個人スマートフォン支給
・社内ニックネーム制度導入（代表：スマP）
※詳しい労働条件については、ハローワークインターネットサービスにてご確認下さい。
※お電話での相談や職場見学は随時受け付けております。(0778-21-1301)
※人材紹介業者様からのお電話はご遠慮いただいております。
【労働環境改善に関する取組み事項】
・土日祝 休み
・有給取得推進（月1回を推進）
・年末年始5連休（12/30～1/3）
・午後から在宅勤務（リモートワーク）
・髪色や服装等の自由化（表現自由の推進）
・フレックス制度による柔軟な勤務時間の確保
・モバイルPC、iPadの活用による業務効率化・ペーパーレス化
・タブレット端末活用による提供表の電子送信
・社用個人スマートフォン支給
・社内ニックネーム制度導入（代表：スマP）
さくら倶楽部(デイサービス)
現在、採用募集の職種はありませんが、
ボランティアで短時間でも交流支援下さる方募集中です。
※詳しい労働条件については、ハローワークインターネットサービスにてご確認下さい。
※お電話での相談や職場見学は随時受け付けております。(0778-21-1301)
※ご連絡はLINEからでも受け付けております。 →→ https://lin.ee/mPGJW9E
【処遇改善における取組み事項】
○取得区分 介護職員等処遇改善加算(新加算)Ⅱ 加算率9%
昇給・賞与への追加配分、期末一時金、資格手当、管理手当、改善手当等の原資として活用
○入職促進に向けた取組み
・会社理念及びケア方針・従業員の行動指針の明文化
・年間研修計画の策定と実施
・福井県社員ファースト企業宣言企業
・女性活躍推進企業認定
○資質向上やキャリアアップに向けた支援
・定期的な社内off・J・Tや動画研修
・育成面談シートを活用した個別フォロー
・グループ事業所での実務研修会
・外部研修の参加推進
○両立支援・多様な働き方の推進
・雇用条件多様化の推進
・フレックス制度の導入
・ハラスメント相談窓口の設置と周知指導の実施
○腰痛を含む心身の健康管理
・危険予知活動の継続的実施
・雇用保険対象者への定期健康診断の実施
・陶板浴の入浴無料化（温熱療法）
○生産性向上のための業務改善の取組み
・ICT化や最新ＡＩソフトの導入・活用
・ペーパーレス化および電磁記録保管の推進
・社内ニックネーム制度の導入（代表：スマP）
・髪色やネックレス、ピアス等の自由化
・勤務服装の自由化（表現自由の推進）
・定時退社の促進
・月1回の有給休暇取得の推進
・希望休制度あり（毎週）
・連休の確保（年末年始5連休）
希望休や有給を利用した3,4連休の確保OK
・6ヵ月ごとの個別面談によるメンタルサポート
○やりがい・働きがいの醸成
・地元公民館催事への積極的参加
・社会貢献に繋がる活動の推進
・SNSによる活動・支援風景の公表
ボランティアで短時間でも交流支援下さる方募集中です。
※詳しい労働条件については、ハローワークインターネットサービスにてご確認下さい。
※お電話での相談や職場見学は随時受け付けております。(0778-21-1301)
※ご連絡はLINEからでも受け付けております。 →→ https://lin.ee/mPGJW9E
【処遇改善における取組み事項】
○取得区分 介護職員等処遇改善加算(新加算)Ⅱ 加算率9%
昇給・賞与への追加配分、期末一時金、資格手当、管理手当、改善手当等の原資として活用
○入職促進に向けた取組み
・会社理念及びケア方針・従業員の行動指針の明文化
・年間研修計画の策定と実施
・福井県社員ファースト企業宣言企業
・女性活躍推進企業認定
○資質向上やキャリアアップに向けた支援
・定期的な社内off・J・Tや動画研修
・育成面談シートを活用した個別フォロー
・グループ事業所での実務研修会
・外部研修の参加推進
○両立支援・多様な働き方の推進
・雇用条件多様化の推進
・フレックス制度の導入
・ハラスメント相談窓口の設置と周知指導の実施
○腰痛を含む心身の健康管理
・危険予知活動の継続的実施
・雇用保険対象者への定期健康診断の実施
・陶板浴の入浴無料化（温熱療法）
○生産性向上のための業務改善の取組み
・ICT化や最新ＡＩソフトの導入・活用
・ペーパーレス化および電磁記録保管の推進
・社内ニックネーム制度の導入（代表：スマP）
・髪色やネックレス、ピアス等の自由化
・勤務服装の自由化（表現自由の推進）
・定時退社の促進
・月1回の有給休暇取得の推進
・希望休制度あり（毎週）
・連休の確保（年末年始5連休）
希望休や有給を利用した3,4連休の確保OK
・6ヵ月ごとの個別面談によるメンタルサポート
○やりがい・働きがいの醸成
・地元公民館催事への積極的参加
・社会貢献に繋がる活動の推進
・SNSによる活動・支援風景の公表
さくら倶楽部聚楽第(デイサービス)
現在、採用募集の職種はありませんが、
ボランティアで短時間でも交流支援下さる方募集中です。
※詳しい労働条件については、ハローワークインターネットサービスにてご確認下さい。
※お電話での相談や職場見学は随時受け付けております。(0778-21-1301）
※ボランティアで短時間でも交流支援下さる方募集中です。
【処遇改善における取組み事項】
○取得区分 介護職員等処遇改善加算(新加算)Ⅱ 加算率9%
昇給・賞与への追加配分、期末一時金、資格手当、管理手当、改善手当等の原資として活用
○入職促進に向けた取組み
・会社理念及びケア方針・従業員の行動指針の明文化
・年間研修計画の策定と実施
・福井県社員ファースト企業宣言企業
・女性活躍推進企業認定
・鯖江市子育て世代応援企業の認定企業
○資質向上やキャリアアップに向けた支援
・定期的な社内off・J・Tや動画研修
・育成面談シートを活用した個別フォロー
・グループ事業所での実務研修会
・外部研修の参加推進
○両立支援・多様な働き方の推進
・雇用条件多様化の推進
・フレックス制度の導入
・ハラスメント相談窓口の設置と周知指導の実施
○腰痛を含む心身の健康管理
・危険予知活動の継続的実施
・雇用保険対象者への定期健康診断の実施
・陶板浴の入浴無料化（温熱療法）
○生産性向上のための業務改善の取組み
・ICT化や最新ＡＩソフトの導入・活用
・ペーパーレス化および電磁記録保管の推進
・社内ニックネーム制度の導入（代表：スマP）
・髪色やネックレス、ピアス等の自由化
・勤務服装の自由化（表現自由の推進）
・定時退社の促進
・月1回の有給休暇取得の推進
・希望休制度あり（毎週）
・連休の確保（年末年始5連休）
希望休や有給を利用した3,4連休の確保OK
・6ヵ月ごとの個別面談によるメンタルサポート
○やりがい・働きがいの醸成
・地元公民館催事への積極的参加
・社会貢献に繋がる活動の推進
・SNSによる活動・支援風景の公表
ボランティアで短時間でも交流支援下さる方募集中です。
※詳しい労働条件については、ハローワークインターネットサービスにてご確認下さい。
※お電話での相談や職場見学は随時受け付けております。(0778-21-1301）
※ボランティアで短時間でも交流支援下さる方募集中です。
【処遇改善における取組み事項】
○取得区分 介護職員等処遇改善加算(新加算)Ⅱ 加算率9%
昇給・賞与への追加配分、期末一時金、資格手当、管理手当、改善手当等の原資として活用
○入職促進に向けた取組み
・会社理念及びケア方針・従業員の行動指針の明文化
・年間研修計画の策定と実施
・福井県社員ファースト企業宣言企業
・女性活躍推進企業認定
・鯖江市子育て世代応援企業の認定企業
○資質向上やキャリアアップに向けた支援
・定期的な社内off・J・Tや動画研修
・育成面談シートを活用した個別フォロー
・グループ事業所での実務研修会
・外部研修の参加推進
○両立支援・多様な働き方の推進
・雇用条件多様化の推進
・フレックス制度の導入
・ハラスメント相談窓口の設置と周知指導の実施
○腰痛を含む心身の健康管理
・危険予知活動の継続的実施
・雇用保険対象者への定期健康診断の実施
・陶板浴の入浴無料化（温熱療法）
○生産性向上のための業務改善の取組み
・ICT化や最新ＡＩソフトの導入・活用
・ペーパーレス化および電磁記録保管の推進
・社内ニックネーム制度の導入（代表：スマP）
・髪色やネックレス、ピアス等の自由化
・勤務服装の自由化（表現自由の推進）
・定時退社の促進
・月1回の有給休暇取得の推進
・希望休制度あり（毎週）
・連休の確保（年末年始5連休）
希望休や有給を利用した3,4連休の確保OK
・6ヵ月ごとの個別面談によるメンタルサポート
○やりがい・働きがいの醸成
・地元公民館催事への積極的参加
・社会貢献に繋がる活動の推進
・SNSによる活動・支援風景の公表