加算区分：（新）処遇改善加算Ⅰ
算定期間：2024年4月～2025年3月　※基本的に毎年4月に12か月単位で更新
支給対象者：職員すべて
賃金改善方法：基本給、賞与、あるいは時給に、当事業所の規定額を加算

賃金改善の具体的な取り組み
①介護職員の給与の引上げ
（引上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
■基本給
月給      1,000円～20,000円の増額
時間給　50円～150円の増額
■賞与
月給      1,000円～500,000円の増額
時間給　1,000円～100,000円の増額

②その他の職員の給与の引上げ
（引上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
■基本給
月給      1,000円～20,000円の増額
時間給　50円～150円の増額
■賞与
月給      1,000円～500,000円の増額
時間給　1,000円～100,000円の増額

キャリアパス要件Ⅰ：以下のすべてに該当
①職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。
②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。

キャリアパス要件Ⅱ：以下のすべてに該当
④介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標設定
『全職員が統一した高品質の知識・技術を身に付けることを目標に掲げる』
⑤-ア）資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。
『職位、能力別に年間知識・技術研修を計画して実施』　
⑤-イ）資格取得のための支援の実施
『介護福祉士資格取得のための知識・技術研修を計画して実施』　

キャリアパス要件Ⅲ：以下のすべてに該当
⑥介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
『経験に応じて昇給する仕組み→賃金体系表により経験年数別で設定した金額を加算』
『一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み→人事考課表の点数で昇給額を決定』

職場環境等要件：以下のすべてに該当
⑦入職促進に向けた取り組み
『法人や事務所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化』
『他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築』
⑧資質の向上やキャリアアップに向けた支援
『上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保』
⑨両立支援・多様な働き方の推進
『職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正職員への転換の制度等の整備』
『有給休暇が取得しやすい環境の整備』
⑩腰痛を含む心身の健康管理
『短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施』
『事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備』
⑪生産性向上のための業務改善の取り組み
『タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介助ロボットやセンサー等の導入による業務量の軽減』
『業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減』
⑫やりがい・働きがいの醸成
『ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善』
『ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供』

※注　『』内は、当事業所の具体的な取り組み内容加算区分：処遇改善加算Ⅰ