リハビリ特化型デイサービス　リハビックス甲突店

【1.処遇改善に関する加算の算定状況】
リハビックス甲突店…介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ、介護職員等ベースアップ等支援加算あり
＊2024年6月以降は介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定します。

【2.賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容】
・入職促進に向けた取組
→法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
→研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
→上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

・両立支援・多様な働き方の推進
→業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
→有給休暇が取得しやすい環境の整備

・腰痛を含む心身の健康管理
→雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
→事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・生産性向上のための業務改善の取組
→タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
→５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
→業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・やりがい・働きがいの醸成
→ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
→ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

2024年4月10日
合同会社ベストライフ鹿児島
リハビリ特化型デイサービス リハビックス
事業責任者　吉元　哲兵