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処遇改善加算について

職場環境要件の掲示について

見える化要件に基き特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。

資質の向上
職場環境要件項目
 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認同行援護講習、有償運送講習、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 受験料や研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。

当法人としての取組み
 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 有給休暇取得推進を積極的に行っている

労働環境・処遇の改善
職場環境要件項目
 ICT活用(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による業務省力化

当法人としての取組み
 介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務負担軽減を行っている。

職場環境要件項目
 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 リフト浴、電動ベッドを導入し、介護職員の腰痛対策を行っている。

当法人としての取組み
 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ミーティングを開き、情報共有を徹底している。

職場環境要件項目
 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
 
当法人としての取組み 
 事故防止マニュアルの作成を実施
 
職場環境要件項目
 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
 
当法人としての取組み 
 年次健康診断の実施、職員休憩室や分煙スペースも確保している。

その他
職場環境要件項目
 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

当法人としての取組み 
 地域の行事へ参加し、児童や生徒、住民との交流を図っている。

職場環境要件項目
 非正規職員から正規職員への転換 非正規職員から正規職員への転換を奨励している。

当法人としての取組み 
 職員の増員による業務負担の軽減 積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している。

 

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