株式会社 南風

「処遇改善加算」を算定し、職員の待遇改善に努めています。
南風デイサービスセンターでは「介護職員処遇改善加算」を取得することで、スタッフの待遇を改善するために継続的な施策を行っております。

処遇改善加算を取得するにあたり職場環境の改善が必須となっており、職員が少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っております。

賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示します。

・資質の向上
　資格支援制度を導入し、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。

・労働環境，処遇改善
　〇有給休暇取得推進を積極的に行っている。
　〇介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務負担軽減を行っている。
　〇職員間のコミュニケーションの円滑化，情報の共有，ケア内容の改善を図る為、毎日ミーティングを行っている。
　〇年次健康診断の実施、全館及び敷地内全面禁煙、職員休憩室を確保している。
　
・その他
　〇非正規職員から正規職員への転換を奨励している。
　〇積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している。