有限会社ロッシュ・ジャパン　介護事業部

2022年5月12日にタージンさんによる取材を受けました。
取材内容↓↓↓
https://www.business-plus.net/interview/2206/k7056.html

『私生活がハッピー！』　+　『仕事もハッピー！』＝　『社員満足度世界１』　を成り立たせるために、私は、部下のやる気を高め、部下の能力を高め、チーム力を高めることと、より質の高い仕事をチームで行ってもらうため、従業員の仕事と私生活の両面を支援し、企業としての成果を出し、笑顔や感謝のみならず、感動をもたらし、また自らも仕事と私生活をエンジョイしている「イクボス」となることを誓います。社外へも『　WLB　』の普及に尽力して参ります。
私は、社内に「イクボス」を増やすため、社員へ以下の働きかけを積極的に行い、社員全員が地域にも重宝される人間となり、子供たちの未来に向けて、夢や希望に満ちた豊かさを実感できる会社の実現に向け、『出来ない理由を並べない。できる工夫や手段を並べる』より、全力で取り組みます。 
「気になる企業」から「働きたい企業」へ。「働きたい企業」から「働き続けたい企業」へ…


一、快適な職場は私たちの日常的なコミュニケーションかと表情から生まれ、ゆえに私たちはスタッフに対して快活であり、礼儀正しく、オープンかつ友好的であります。また、緊密なコミュニケーションが円滑な業務遂行の最低条件であり、ゆえに私たちはスタッフに対して常に声掛け、呼びかけ、問いかけを行います
一、仕事の効率化、生産性や進め方の改善に努め、時間外勤務ゼロに努めます
一、結婚・出産・育児・介護休暇を取得しやすい職場改善を目指し、子育てや介護など、仕事と調和を図りながら頑張っている部下を応援し、勤務形態の変更を希望する社員に対し、勤務時間変更・勤務日数減少・短時間勤務等により継続して勤務が出来るよう支援します
一、年次有給休暇をはじめ、休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます
一、男性職員の育児参画を応援します

甲賀市のアイドルユニット、憩坂48、センターを張ってるイズミも参加。