有限会社ロッシュ・ジャパン　介護事業部

2024.4.1　高齢者虐待防止のための指針
法人名　有限会社ロッシュ・ジャパン
事業所名　デイサービス憩々・楽々・祭々・R＆B暘々
　
１　高齢者虐待防止に関する基本的考え方
虐待は、高齢者の尊厳の保持や人格の尊重に深刻な影響を及ぼす可能性が極めて高く、虐待の防止のために必要な措置を講じなければなりません。
本事業所では、利用者への虐待は、人権侵害であり、犯罪行為であると認識し、高齢者虐待防止法に基づき、高齢者虐待の禁止、予防及び早期発見を徹底するため、本指針を策定し、全ての職員は本指針に従い、業務にあたることとします。

２　虐待の定義
（1）身体的虐待
暴力的行為等で利用者の身体に外傷や痛みを与える又はそのおそれのある行為を加えること。また、正当な理由なく身体を拘束すること。 
（2）介護・世話の放棄・放任（ネグレクト）
意図的であるか、結果的であるかを問わず、行うべきサービスの提供を放棄又は放任し、利用者の生活環境や身体・精神状態を悪化させること。 
（3）心理的虐待
脅しや侮辱等の言葉や威圧的な態度、無視、嫌がらせ等によって利用者に精神的、情緒的な苦痛を与えること。 
（4）性的虐待
利用者にわいせつな行為をすること。又は利用者にわいせつな行為をさせるこ
と。 
（5）経済的虐待
利用者の合意なしに財産や金銭を使用し、本人の希望する金銭の使用を理由なく制限すること。

３　高齢者虐待防止委員会その他施設内の組織に関する事項
当施設では、虐待等の発生の防止等に取り組むにあたって「高齢者虐待防止委員会」を設置します。
　①設置の目的
虐待等の発生の防止・早期発見に加え、虐待等が発生した場合はその再発を確実に防止するための対策を検討するとともに、虐待防止に関する措置を適切に実施することを目的とします。
②高齢者虐待防止委員会の構成委員
・ 施設長
・ 介護支援専門員
・ 生活相談員 
・ 主任看護職員
・ 主任介護職員
・ その他必要に応じ委員を指名する。
③高齢者虐待防止委員会の開催
委員会は、年4回以上開催します。
虐待事案発生時等、必要な際は、随時委員会を開催します。
　④高齢者虐待防止委員会の役割
　　ア）虐待に対する基本理念、行動規範等及び職員への周知に関すること
イ）虐待防止のための指針、マニュアル等の整備に関すること
ウ）職員の人権意識を高めるための研修計画に関すること
エ）虐待予防、早期発見に向けた取組に関すること
オ）虐待が発生した場合の対応に関すること
カ）虐待の原因分析と再発防止策に関すること

虐待防止委員会で検討した結果については記録し保管するとともに、従業者にそ
の内容の周知徹底を図ることとする。
　⑤高齢者虐待防止の担当者の選任
　　高齢者虐待防止の担当者は、各事業所長とします。

４　高齢者虐待防止のための職員研修に関する基本方針
職員に対する権利擁護及び高齢者虐待防止のための研修は、基礎的内容等の適切な知識を普及・啓発するものであるとともに、権利擁護及び虐待防止を徹底する内容とし、以下のとおり実施します。
①定期的な研修の実施（年２回以上）
②新任職員への研修の実施
③その他必要な教育・研修の実施
④実施した研修についての実施内容（研修資料）及び出席者の記録と保管

５　虐待等が発生した場合の対応方法に関する基本方針
①虐待等が発生した場合は、速やかに市町村に報告するとともに、その要因の速やか
な除去に努めます。客観的な事実確認の結果、虐待者が職員であった場合は、役職
位等の如何を問わず、厳正に対処します。
②緊急性の高い事案の場合は、行政機関及び警察等の協力を仰ぎ、被虐待者の権利と生命の保全を最優先します。

６　虐待等が発生した場合の相談報告体制
①利用者、利用者家族、職員等から虐待の通報を受けた場合は、本指針に従って対応することとします。相談窓口は、２⑤で定められた高齢者虐待防止担当者とします。
②事業所内で虐待等が疑われる場合は、高齢者虐待防止担当者に報告し、速やかな解決につなげるよう努めます。
③事業所内における高齢者虐待は、外部から把握しにくいことが特徴であることを認識し、職員は日頃から虐待の早期発見に努めるとともに、高齢者虐待防止委員会及び担当者は職員に対し早期発見に努めるよう促します。
④事業所内において虐待が疑われる事案が発生した場合は、速やかに高齢者虐待防止委員会を開催し、事実関係を確認するとともに、必要に応じて関係機関に通報します。

７　成年後見制度の利用支援
利用者及びその家族に対して、利用可能な権利擁護事業等の情報を提供し、必要に応じて、行政機関等の関係窓口、身元引受人等と連携のうえ、成年後見制度の利用を支援します。

８　虐待等に係る苦情解決方法
①虐待等の苦情相談については、苦情受付担当者は受け付けた内容を管理者に報告します。
②苦情相談窓口で受け付けた内容は、個人情報の取扱いに留意し、相談者に不利益が生じないよう細心の注意を払って対処します。
③対応の結果は相談者にも報告します。

９　当指針の閲覧について
　　当指針は、利用者及び家族がいつでも施設内にて閲覧ができるようにするとともに、ホームページ上に公表します。

１０　その他
権利擁護及び高齢者虐待防止等のための内部研修のほか、外部研修にも積極的に参加し、利用者の権利擁護とサービスの質の向上を目指すよう努めます。

付則
この指針は、令和６年４月１日より施行します。



2024.3.13　　　　　1月は行く、2月は逃げる、早いものでもう3月ですね。
　　　　　　　　　　3月は去る・・・、去らないでっ！　
　　　　　　　　　　特に暘々のドライバー候補さん、去らずにご応募を
　　　　　　　　　　お待ちしておりマーース！！
　　　　　　　　　　R＆B暘々　ドライバー時給1,400円～1,500円にUP中！
　　　　　　　　　　限定1名様の時間給になりますので、早い者勝ちです☆彡

　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　シダイヤリー
　　　　　　　　　　庭のハナミズキが昨年の夏に暑さからか、葉が茶色になって散った。
　　　　　　　　　　3月には毎年、蕾になっている頃なのに蕾が見られない。
　　　　　　　　　　15年間、毎年咲いてくれていたのにもうアカンのやろか。
　　　　　　　　　　カミサマお願い。今年も咲かせて頂戴！　　　　　　　　　　

2024.2.6　　　　　  ひと月遅れの、、、
　　　　　　　　　　新年あけましておめでとうございます！
　　　　　　　　　　もう２月ですね、あっちゅー間ですね。
　　　　　　　　　　本日のとっておき情報は、
　　　　　　　　　　送迎ドライバーです！
　　　　　　　　　　時給1,300円～1,400円！！
　　　　　　　　　　オーマイガー！( ﾟДﾟ)
　　　　　　　　　　多分、地域、いや県内、いや近畿圏で、いや西日本で、
　　　　　　　　　　最高値かも知れません！！
　　　　　　　　　　「かも」ですよ。鴨でもカモンでもなく、
　　　　　　　　　　Maybeってことです。
　　　　　　　　　　かもねかもねそーかもね、癖になっちゃうかもねってことです♬
　　　　　　　　　　勤務地は、憩々（水口）、楽々（信楽）、祭々と暘々（日野）です。
　　　　　　　　　　いつものことながら、熱烈歓迎です！！
　　　　　　　　　　その他の求人も出しておりますので、職安でご確認をお願いいたします！

2023.9.7　　　　　  残暑お見舞い申し上げます！
　　　　　　　　　　いやー、9月ですのんにまだまだ暑（あつ）おすね。
　　　　　　　　　　皆さまの夏のお疲れはなかなかリカバリーできないかと思いますが、
　　　　　　　　　　夏こそ熱いお風呂でリフレッシュしてくださいませ！
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　現在の求人情報です☆彡

　　　　　　　　　　☆☆　物価高に伴い、給与をUPしました　☆☆
　　　　　　　　　　憩々・祭々・暘々：正社員　介護福祉士　230,000円～250,000円
　　　　　　　　　　憩々・祭々・暘々：正社員　無資格　　　210,000円～230,000円
　　　　　　　　　　憩々　　　　　　：正社員　看護師　　　240,000円～260,000円
　　　　　　　　　　母子・父子の方は入社1年後、最大20万円の入社お祝い金支給！！
　　　　　　　　　　※パート従業員も同時募集！！
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　憩々・祭々・暘々：送迎ドライバー　1,100円～1,200円
　　　　　　　　　　7：30-9：30　16：30-18：00　※始業就業時刻は前後します。

　　　　　　　　　　全事業所（憩々・楽々・祭々・暘々）とも、
　　　　　　　　　　有償ボランティアさん募集します！　1時間500円。
　　　　　　　　　　ボランティア内容は、ドライヤー、見守り、傾聴、会話、掃除、その他。

　　　　　　　　　　転職を躊躇されているそこのレディース＆ジェントルメン、
　　　　　　　　　　先ずはご見学だけでも、Get come over here !!^^!!

　　　　　　　　　　電話0748-60-3316　志田

2023.7.30　　　　　みなさま、暑中お見舞い申し上げます！
　　　　　　　　　　昨日は水口で花火が上がりましたね。
　　　　　　　　　　老若男女問わず、花火は人気があります。
　　　　　　　　　　打ち上げ場所には乗馬クラブがありまして、
　　　　　　　　　　さぞかしお馬さんは、不安いっぱいだったと思います。かわいそうに。。
　　　　　　　　　　人だけでなく、動物への配慮もあれば良いですね♬
　　　　　　　　　　さて、現在、デイサービス憩々・祭々・R＆B暘々では、
　　　　　　　　　　お客様増加により下記スタッフ熱烈募集中です！

　　　　　　　　　　RCスタッフ（リハ・ケア職。RCサクセションではありません。）
　　　　　　　　　　正社員　介護福祉士　230,000円～250,000円
　　　　　　　　　　正社員　無資格　　　210,000円～230,000円
　　　　　　　　　　母子・父子の方は入社1年後、最大20万円の入社お祝い金支給！！
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　送迎ドライバー　1,100円（R＆B暘々のみ）
　　　　　　　　　　7：30-9：30　16：30-18：00　※始業就業時刻は前後します。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　たくさんの方々からのお申し込みを、お待ち申し上げております♡

2023.3.20　　　　　こんにちは！
　　　　　　　　　　いよいよ明日、3月21日にR＆B暘々がグランドオープンいたします。
　　　　　　　　　　入浴付き機能訓練成果報告型デイサービスになります。
　　　　　　　　　　機能訓練の成果をきちんと出します！
　　　　　　　　　　ホテルの様なエントランス！
　　　　　　　　　　カフェの様なフロア！
　　　　　　　　　　シン・デイサービスの在り方です。
　　　　　　　　　　時代の最先端、最新型のデイサービスになります。
　　　　　　　　　　既に大都会東京、大阪からの見学者あり。
　　　　　　　　　　R＆B暘々（アールアンドビーひのでのひ）をよろしくお願い致します！

2023.1.1　　　　　  あけまして、あっおめでとうございます！
　　　　　　　　　　本年もどうぞよろしくお願いいたします。
　　　　　　　　　　皆々様にとりまして、素晴らしい１年でございますように☆彡
　　　　　　　　　　うさぎ年、ぴょーんと飛び跳ね飛躍する年にしたいですね。
　　　　　　　　　　まずは、ぴょんぴょんと飛んでいきましたのは、
　　　　　　　　　　お年玉のお金ですぅー；。；

2022.12.19　　　　 き～いよ～し～　こ～のよ～るぅ～♬
　　　　　　　　　　もうじき、スウィートクリスマスですね！
　　　　　　　　　　皆さんはどなたかへのプレゼントをご準備されたことでしょう！
　　　　　　　　　　さて、おかげさまでR&B暘々（ひのでのひ）オープンの、
　　　　　　　　　　スターティングメンバーが決定しました！！　パチパチパチ～☆彡
　　　　　　　　　　これもひとえに皆様のご支援とご協力の賜物でございます。
　　　　　　　　　　この介護業界の人材不足の中、本当にありがたいことです！
　　　　　　　　　　働いてくださる方に、感謝しかございません。
　　　　　　　　　　オープン後も、お客様数が増えればスタッフ数も増やしますので、
　　　　　　　　　　今後の求人も、どうぞよろしくお願いいたします！

2022.10.2　　　　　2023.3月　R&B暘々（ひのでのひ）オープン決定！！
　　　　　　　　　　当社4号店目になる蒲生郡日野町の事業所です！
　　　　　　　　　　それに伴いまして、日野町・東近江市・近江八幡在住の方からの求人を
　　　　　　　　　　熱烈歓迎中です！　ハローワークからご応募くださいませ。
　　　　　　　　　　現在募集している職種ですが・・・、
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　RCスタッフ（リハ・ケア職。RCサクセションではありません。）
　　　　　　　　　　正社員　介護福祉士　220,000円～240,000円
　　　　　　　　　　正社員　無資格　　　200,000円～220,000円
　　　　　　　　　　母子・父子の方は入社1年後、最大20万円の入社お祝い金支給！！
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　キッチンスタッフ　950円　
　　　　　　　　　　（調理無し。食器洗い・お粥・包丁で食べ物を切る）
　　　　　　　　　　9：30-13：30　11：30-15：30　9：30-15：30
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　送迎ドライバー　1,200円
　　　　　　　　　　7：30-9：30　16：15-18：00　※始業就業時刻は前後します。

2022.6.3　　　　　　4月の事ですが・・・
　　　　　　　　　　2021年に在籍していた従業員（正社員・パート）のみなさんに、
　　　　　　　　　　決算賞与を支給しました！　2年連続実施！！
　　　　　　　　　　実質、年3回賞与！！！
　　　　　　　　　　現場で汗水流して頑張ってくれているみなさんへ感謝の気持ちです！
　　　　　　　　　　ロッシュ・ジャパンの従業員のみなさん！ありがとうございます！！

2022.6.2　　　　　　介護職も個別リハ、個別マッサージをする時代！！
　　　　　　　　　　「介護職・介護スタッフ」という名前があるからダメ。
　　　　　　　　　　6月から『RCスタッフ（リハビリ・ケアスタッフ）』と命名します。
　　　　　　　　　　※RCサクセションではありません♬
　　　　　　　　　　これまでの介護職は、介護だけしているのは時代遅れ。

2022.6.1　　　　　　デイサービス楽々、移転のお知らせ
　　　　　　　　　　信楽町勅旨へグレードアップ＆グランドゴージャスオープン致します！
　　　　　　　　　　指定席は無く、玄関入ればお好きなところへレッツゴー！！
　　　　　　　　　　これまでのデイの常識を変える！！
　　　　　　　　　　デイに行けば、自分の席が決められている。
　　　　　　　　　　こんなスタッフの身勝手な固定概念・既成概念の打破！！
　　　　　　　　　　お客様が自由に過ごせるという『勝手』が大事！
　　　　　　　　　　それが出来ていないデイサービスは時代遅れ。
　　　　　　　　　　さあ信楽＆甲南町＆水口町の皆さん！
　　　　　　　　　　デイサービスの次のスタイルのサービスを、
　　　　　　　　　　楽々（らら）でご体感くださいまし♬
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　☆☆☆最新型のマシーナリーバス完全導入☆☆☆
　　　　　　　　　　車椅子をご利用の方でも大満足いただける、
　　　　　　　　　　ラグジュアリーなリラックスバスタイム！
　　　　　　　　　　なんと気泡発生装置が付いているので、
　　　　　　　　　　気分は南国リゾートのジャグジー！！
　　　　　　　　　　
2022.5.14・15　　　デイサービス・デイケア稼働率アップ生き残りセミナー開催
　　　　　　　　　　志田講師による魂の講義！！　岐阜会場にて2日間実施しました！

2022.2.21               「スタッフ募集」のページに記載されていないものが管理上、
　　　　　　　　　　複数ございます。
　　　　　　　　　　詳しくは採用担当の志田までお問い合わせください。080-3820-6795
　　　　　　　　　　ハローワーク、またはindeed（インディード）に登録、掲載中です！！

　　　　　　　　介護スタッフ（お客様に、笑顔になって頂ける仕事です）※現在募集なし
　　　　　　　　看護師（お客様の健康を護るお仕事です）※現在募集なし
　　　　　　　　作業療法士（お客様のIADLを向上して頂くお仕事です）※現在募集中
   　　　　　　　　三蔵法士（お客様の笑いのツボを押すお仕事です）※現在大募集中
　　　　　　　　理学療法士（お客様のADLを向上して感動して頂くお仕事です）※現在募集中
　　　　　　　　施設長（従業員のWLB「ワークライフバランス」雇用を
　　　　　　　　　　　　継続させるお仕事です）※現在募集なし
　　　　　　　　ケアマネジャー※現在募集中
　　　　　　　　送迎ドライバー（真心というハンドルを握り、過信や不注意にきちんと
　　　　　　　　　　　　　　　ブレーキをかけられる方で、お客様の楽しみを
　　　　　　　　　　　　　　　お運びするお仕事です）※現在募集中

　　　　　　　　ソーシャルデザイナー募集！
　　　　　　　「福祉とは“ソーシャルデザイン”である」
　　　　　　　　福祉の仕事に就く我々は“ソーシャルデザイナー”

募集職種　
【デイサービス憩々・デイサービス祭々】
施設長　　　　　　　　　　（正社員：280,000～300,000円）
送迎ドライバー　　　　　　（パート：1,100円）
ライフサポーター介護士　　（正社員：200,000～210,000円　パート：1,110～1,230円）
ライフサポーター介護福祉士（正社員：220,000～240,000円　パート：1,280～1,400円）
看護師・PT・OT・ST　　　（正社員：240,000～260,000円　パート：1,800～1,900円）


【ケアマネステーション憩々】
ケアマネ実務経験1年以上の方
　　　　　　　　　　　　 （正社員：240,000～250,000円　ﾊﾟｰﾄ：1,520～1,630円）

就業時間 
正社員　8：30-17：30
パート（1）9：30～13：30（2）12：30～16：30　又は8：30～18：00の4時間以上
（勤務時間帯は、相談に応じます）
送迎ドライバーは、7：30-9：30と16：15-18：00（始終時刻は前後致します）

母子・父子の方へのお祝い金支給。入社1年後に20万円（条件有）

【お金に関わること】

交通費全額支給

昇給の実績有

賞与の実績有

寸志の実績有

資格手当

役職手当

残業手当

退職金制度（入社10年以上）

入浴介助手当


【保険に関わること】

社会保険完備

労災保険

健康保険

雇用保険

厚生年金 

家庭や育児の都合のため、時間の制約がある方は、ご相談ください。

特に介護職の内容ですが、
3年間で力と自信をつける、
そんな介護にチャレンジしませんか？ 　
サービスで高齢者を元気にしよう！ 

求める人物像
協調性のある方
ロッシュ・ジャパンのデイサービスは、
サッカーや野球と同じ様に1人ではプレーが成り立たず、
チームワークを重んじております。
チームの連携によって、ご利用者様への充実した介助や対話、
機能訓練等のケアが出来ると考えております。

人と仕事の関係がもっとハッピーだったら、あなたやあなたの友達、そしてあなたの街はもっとイキイキすると思いませんか？
私たちは、地域に根差した高齢者介護をすることで、毎年延べ1万名を超える方々と関わっております。
現在、高齢者福祉事業の憩々を手がけるのは、20代から50代のバイタリティに溢れた者たち。
あなた自身が成長する事で、皆も元気になる。そんな仕事にチャレンジしてみませんか。

期間設定。半年で介護全般を身に付けられます。
ロッシュ・ジャパンの介護職等は期間半年の有期雇用となります。
その間、あなたにはお客様へのお声掛けから、記録の取り方、トイレ介助や入浴介助まで、介護に必要な基本行動を全て伝授！
「目指す未来」を促したい。「半年で介護術を身に付けたい」という方には最適な期間となります。
「介護の経験がないから」「高齢者介護はよく分からない」と不安に感じている方もご安心ください。入社後には研修制度がありますので、基礎から学んでいただけます。
はじめのうちは、世間話をする事にすら、戸惑ってしまうかもしれませんが先輩に付いてお客様と関わる事で、すぐに慣れてきますよ。
お客様から、介助の御指名を受けるまでに成長した先輩もいます。有期雇用後は希望により正社員登用致します（パート社員も可能）。

入社してまずどんなことをするの？
入社してすぐは、口頭で介護に関しての座学をします。
介護とは何か、まずは、1日の流れ等を覚えてもらいます。
そして、全お客様にお声掛けをし、自分のことを覚えてもらう事が仕事です！
先輩たちも入社してすぐは、1日30名のお客様へお声掛けをこなし、お客様との関係を築いています。介護の仕事では、『チーム制』を導入している為、不明点や疑問などは、いつでも同僚や先輩に質問することが出来ますし、「自分がやりたい！」と思ったことは積極的に挑戦することが出来ます。
新人のあなたにも、目標を持っていただくので、やりがいを感じながら頑張れるはずです。
ただ、成果が出なければ、何が駄目なのか、どうしてできないのかなど、とことん突き詰めて上司やメンバーと話をします。
情けない自分をさらけ出さなければいけない場面もあり、正直、楽なことではありません。

有期雇用の半年後は、正規雇用もしくは別の法人へ半年の頑張りに対して祝い金を給付します。
有期雇用後の多くの先輩たちはそのまま正社員になり、さらなる技術や知識の習得に日々頑張っています。
この仕事を手掛けるうちに介護という仕事の奥深さに魅かれていったようです。
今では、介護福祉士やケアマネジャー、キャリア段位制度のアセッサー取得者も多数います。

対象となる方
学歴不問。介護未経験者大歓迎！
お客様である高齢者のお手伝いがしたい方。
仲間たちと一緒にワイワイ介護をして成長したいという方歓迎します！
当社の介護職の70％が介護未経験で入社し、日々勉強と経験を重ねて活躍しています。 

2020.11.24　　　　万全なるコロナ対策のお問合せが爆発！
　　　　　　　　　　『ナノゾーンコート』施工しました！！

2020.11.8　　　　　デイサービス憩々・楽々・祭々、
　　　　　　　　　　万全なるコロナ対策実施！！　
　　　　　　　　　　詳しくは、最寄りの事業所にAsk!!

2017年4月14日　　　ホームページを公開いたしました。

デイサービスでの機能訓練は、成果を出さなければ話になりません。
お金を頂戴しているということは、れっきとしたサービス業です。
しかも、福祉・医療はサービス業の最たるポジションだと考えております。

お客様、ケアマネ様にご用命いただくべく、
われわれは、より良いサービスを追求し、お客様はもちろんのこと、
ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。
お客様が終日、ロッシュ・ジャパンのデイサービスをご利用いただいているということは、
ご家族の雇用もお守りしている、それも弊社が考える地域貢献の内の１つです。

今後とも、みなさまのご期待に応えるべく、全社員で邁進していく所存であります。