まずは、訪問看護師のお仕事をお伝えしますね
皆様は訪問看護師のお仕事を、どのような印象でお考えですか？
僕も…実際に訪問看護を始めるまで、あるいは始めると決めた際に色々と伺いました。
「訪問看護って、きついよ」
「訪問看護って、責任が重大だよ」
「訪問看護って、なんでも自分一人で判断しなきゃいけないんだよ」
それは、全くの誤解です。充実感とやりがいをすごく感じます( ｀ー´)ノ
ここでは訪問看護の実際と、訪看絆の考え方を書かせていただきますね。
※ほかの訪問看護事業所様と考え方や方向性、対応方法などに違いがあるかと存じますが、そこは当ステーションの特異性だとお感じ頂けましたら幸いです。
僕が訪問看護を始めて1年の月日が流れました。
直接、患者様のご自宅にお伺いして患者様のご様子(情報収集)をお伺いします。
患者様ご本人やご家族様の不安なお気持ちや、苦悩、わからないことなどが明確になってきます。そんなとき、私たちは良きアドバイザーとして意見を求められる時があります。
すぐに答えを導きだそうとするのではなく、お伺いした内容をスタッフ間で共有しましょう。また、主治医先生や担当ケアマネジャー様、プランナー様などにご意見やご指示などを必ず伺うようにしています。この対処法が非常に大切です！
看護師一人で判断することが良くない結果を招くこともあるのです。患者様やご家族様との信頼関係を強固なものにすることが大切で、それを崩すことは避けなければなりません。
一人(当方だけで)で解決しようとせず、周りを巻き込みベストな解決策を見出しましょう。
患者様の体調の変化を感じた際も同様です。
普段のご様子と違う変化について、看護師一人で判断せずにスタッフに相談・助言・アドバイスを求めましょう。その場で他のスタッフに直接電話をして相談することも大切と考えています。現状に関してのアセスメントは主治医先生含め、みんなで一緒に考えていきましょう。当社は個人に責任を負わせるようなことは一切しません。私たちスタッフ同士、そんな関係性を一番大切と考えております。ヘルプのために他のスタッフが現場に駆け付けるという対応も今までしております。
必要な看護技術とはー
現在、浣腸や摘便など排便支援、導尿やバルンカテーテル留置、体調を崩された場合の点滴留置針挿入、先生から採血指示が出たら採血支援、褥瘡部の処置などです。
褥瘡予防としてのポジショニングや除圧方法など、基礎的な知識も必要かと存じます。
看護技術に自信がない場合は看護師2名でお伺いさせていただいたりしています。慣れていない、自信がないことに関して無理やり行かせる(訪問させる)ことはしません。
夜間休日オンコールについてー
会社のオンコール携帯を持って、ご自宅で待機していただきます。
家庭的なご事情によりオンコールができない、などなど相談にはいつでも乗ります。オンコールができないと勤務ができないのでは、と考える必要はありません。
※オンコールができないと正規社員になれない、なんて思う必要はありませんのでご安心ください。
僕も…実際に訪問看護を始めるまで、あるいは始めると決めた際に色々と伺いました。
「訪問看護って、きついよ」
「訪問看護って、責任が重大だよ」
「訪問看護って、なんでも自分一人で判断しなきゃいけないんだよ」
それは、全くの誤解です。充実感とやりがいをすごく感じます( ｀ー´)ノ
ここでは訪問看護の実際と、訪看絆の考え方を書かせていただきますね。
※ほかの訪問看護事業所様と考え方や方向性、対応方法などに違いがあるかと存じますが、そこは当ステーションの特異性だとお感じ頂けましたら幸いです。
僕が訪問看護を始めて1年の月日が流れました。
直接、患者様のご自宅にお伺いして患者様のご様子(情報収集)をお伺いします。
患者様ご本人やご家族様の不安なお気持ちや、苦悩、わからないことなどが明確になってきます。そんなとき、私たちは良きアドバイザーとして意見を求められる時があります。
すぐに答えを導きだそうとするのではなく、お伺いした内容をスタッフ間で共有しましょう。また、主治医先生や担当ケアマネジャー様、プランナー様などにご意見やご指示などを必ず伺うようにしています。この対処法が非常に大切です！
看護師一人で判断することが良くない結果を招くこともあるのです。患者様やご家族様との信頼関係を強固なものにすることが大切で、それを崩すことは避けなければなりません。
一人(当方だけで)で解決しようとせず、周りを巻き込みベストな解決策を見出しましょう。
患者様の体調の変化を感じた際も同様です。
普段のご様子と違う変化について、看護師一人で判断せずにスタッフに相談・助言・アドバイスを求めましょう。その場で他のスタッフに直接電話をして相談することも大切と考えています。現状に関してのアセスメントは主治医先生含め、みんなで一緒に考えていきましょう。当社は個人に責任を負わせるようなことは一切しません。私たちスタッフ同士、そんな関係性を一番大切と考えております。ヘルプのために他のスタッフが現場に駆け付けるという対応も今までしております。
必要な看護技術とはー
現在、浣腸や摘便など排便支援、導尿やバルンカテーテル留置、体調を崩された場合の点滴留置針挿入、先生から採血指示が出たら採血支援、褥瘡部の処置などです。
褥瘡予防としてのポジショニングや除圧方法など、基礎的な知識も必要かと存じます。
看護技術に自信がない場合は看護師2名でお伺いさせていただいたりしています。慣れていない、自信がないことに関して無理やり行かせる(訪問させる)ことはしません。
夜間休日オンコールについてー
会社のオンコール携帯を持って、ご自宅で待機していただきます。
家庭的なご事情によりオンコールができない、などなど相談にはいつでも乗ります。オンコールができないと勤務ができないのでは、と考える必要はありません。
※オンコールができないと正規社員になれない、なんて思う必要はありませんのでご安心ください。
訪問看護の魅力を一緒に考えましょう
僕は急性期病院の勤務経験が長かったため、どうしても訪問看護と比較してしまうのです。
魅力ややりがい、看護観などはみんなそれぞれ感じるものだと思いますので参考程度にお読みください。
訪問看護は、定期的にご自宅(入所施設様)にお伺いして必要な観察やケアなどをしていきます。患者様やご家族様とお話をして色々とお聞きすることも大切な私たちの役割です。実際、医療的ケア目的ではなく安否確認目的や、ご家族様のご都合によりお留守番目的でお伺いすることもあります。訪問看護＝医療行為、ということでは決してありません。
急性期病院では経験ができない、患者様お一人お一人とじっくりと向き合うことができ、ずっと寄り添うことができる。信頼いただきどんなことでもお話ししていただいたり。ご家族様の次に近い存在に感じてくださっている患者様もたくさんいらっしゃいます。病院勤務よりも遥かに距離感が近く、信頼されることに僕は嬉しく魅力に感じています。
また、トップページでも書いてありますが患者様の闘病生活に一緒になって向き合うことができ、私たちができる事ややるべきことを模索しながらいろいろな方々と連携して話し合いながら歩んでいけることにも魅力を感じていますし、やりがいを感じています。
これをご覧の看護師の皆様、あなたの看護観を教えてください(^^)/
転職をお考えの前に、訪問に同行していただき見学をぜひぜひお願いしたいと考えています。
魅力ややりがい、看護観などはみんなそれぞれ感じるものだと思いますので参考程度にお読みください。
訪問看護は、定期的にご自宅(入所施設様)にお伺いして必要な観察やケアなどをしていきます。患者様やご家族様とお話をして色々とお聞きすることも大切な私たちの役割です。実際、医療的ケア目的ではなく安否確認目的や、ご家族様のご都合によりお留守番目的でお伺いすることもあります。訪問看護＝医療行為、ということでは決してありません。
急性期病院では経験ができない、患者様お一人お一人とじっくりと向き合うことができ、ずっと寄り添うことができる。信頼いただきどんなことでもお話ししていただいたり。ご家族様の次に近い存在に感じてくださっている患者様もたくさんいらっしゃいます。病院勤務よりも遥かに距離感が近く、信頼されることに僕は嬉しく魅力に感じています。
また、トップページでも書いてありますが患者様の闘病生活に一緒になって向き合うことができ、私たちができる事ややるべきことを模索しながらいろいろな方々と連携して話し合いながら歩んでいけることにも魅力を感じていますし、やりがいを感じています。
これをご覧の看護師の皆様、あなたの看護観を教えてください(^^)/
転職をお考えの前に、訪問に同行していただき見学をぜひぜひお願いしたいと考えています。
給与、待遇面
≪正規雇用≫
※週40時間勤務、月20日勤務が基本形態です。
※オンコールの可否は不問です。
※各種保険加入、通勤手当、資格手当、家族手当(扶養手当)、住宅手当、オンコール手当、オンコール実働手当、ユニホーム購入費会社負担、年2回賞与(会社の業績によります)、退職金制度あり、毎年昇給、訪問移動は会社車使用
募集人員：若干名（看護師歴は不問）
基本給：280,000～450,000円スタート
賞与：2023年度実績 4か月分（夏季2か月、冬季2か月）
≪パートタイム雇用≫
※勤務時間や曜日などは応相談。
※各種保険加入(勤務状況による)、通勤手当、資格手当、オンコール手当、オンコール実働手当、ユニホーム購入費会社負担、年2回賞与(正規雇用よりは少額になります)、毎年昇給、訪問移動は会社車使用
募集人員：若干名（看護師歴は不問）
時給：1,500～1,600円スタート
ご不明点などはお気軽にお問い合わせください(^^)
なお、看護師人材紹介業者様からのお電話連絡は固くお断りいたします。
※週40時間勤務、月20日勤務が基本形態です。
※オンコールの可否は不問です。
※各種保険加入、通勤手当、資格手当、家族手当(扶養手当)、住宅手当、オンコール手当、オンコール実働手当、ユニホーム購入費会社負担、年2回賞与(会社の業績によります)、退職金制度あり、毎年昇給、訪問移動は会社車使用
募集人員：若干名（看護師歴は不問）
基本給：280,000～450,000円スタート
賞与：2023年度実績 4か月分（夏季2か月、冬季2か月）
≪パートタイム雇用≫
※勤務時間や曜日などは応相談。
※各種保険加入(勤務状況による)、通勤手当、資格手当、オンコール手当、オンコール実働手当、ユニホーム購入費会社負担、年2回賞与(正規雇用よりは少額になります)、毎年昇給、訪問移動は会社車使用
募集人員：若干名（看護師歴は不問）
時給：1,500～1,600円スタート
ご不明点などはお気軽にお問い合わせください(^^)
なお、看護師人材紹介業者様からのお電話連絡は固くお断りいたします。