職場環境要件
こころ株式会社
こころ介護サービス 処遇改善にかかる取組
【入職に向けた取り組み】
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者、年齢にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・イーランニングで過去問や受講の研修ができるように環境の整備。
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する研修の受講支援
【両立支援・多様な働き方の推進】
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成の整備
・全社員に対して健康診断の実施。
【生産性向上のための業務改善の取組】
・タブレット端末等のＩＣＴ活用の導入による業務量の縮減
・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書や記録、報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減。
【やりがい・働きがいの醸成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念などを定期的な話し合い。
こころ介護サービス 処遇改善にかかる取組
【入職に向けた取り組み】
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者、年齢にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・イーランニングで過去問や受講の研修ができるように環境の整備。
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する研修の受講支援
【両立支援・多様な働き方の推進】
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
【腰痛を含む心身の健康管理】
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成の整備
・全社員に対して健康診断の実施。
【生産性向上のための業務改善の取組】
・タブレット端末等のＩＣＴ活用の導入による業務量の縮減
・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書や記録、報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減。
【やりがい・働きがいの醸成】
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念などを定期的な話し合い。