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指針、お知らせ等
指針、お知らせ等
虐待防止に関する指針
（1）事業所における虐待の防止に関する基本的な考え方
当事業所では、虐待は人権侵害であり、犯罪行為という認識のもと、虐待防止法の理念に基づき、高齢者および障害児者虐待の尊厳の保持・人格の尊重を重視し、権利利益の擁護に資することを目的に、虐待の防止とともに早期発見・早期対応に努め、虐待に該当する次の行為いずれも行いません。
虐待に該当する行為
身体的虐待 ：身体に外傷が生じ、又は生じる恐れのある暴行を加えること。
介護・世話の放棄・放任：衰弱させるような著しい減食又は長時間の放置、その他の虐待を擁護すべき職務上の義務を著しく怠ること。
心理的虐待 ：著しい暴言又は著しく拒絶的な対応その他の著しい心理的外傷を与える言動を行うこと。
性的虐待 ：わいせつな行為をすること又はわいせつな行為をさせること。
経済的虐待 ：財産を不当に処分すること、その他不当に財産上の利益を得ること。
（2） 虐待防止委員会について
虐待防止委員会の設置及び虐待防止に関する責務等虐待の防止及び早期発見への組織的対応を図ることを目的に、次のとおり「虐待防止委員会(以下「委員会」という。)を設置するとともに虐待防止に関する責任者等を定めるなど必要な措置を講じます。
① 当法人、事業所では、虐待発生防止に努める観点から、虐待防止委員会を設置します。
② 本委員会の運営責任者は虐待防止責任者とします。
③ 他の委員会や、関係する職種、取り扱う事項が相互に関係が深い場合には、他の会議と一体的に行う場合があります。
④ 会議の実施にあたっては、オンライン会議システム（ZOOM、GoogleMeetなど）を用いる場合があります。
⑤ 虐待防止委員会は、年に 1 回以上、必要な都度、責任者が招集します。
⑥ 虐待防止検討委員会の議題は、委員長が定めます。具体的には、次のような内容について協議するものとします。
＜協議内容＞
虐待防止検討委員会その他事業所内の組織に関すること。
虐待の防止のための指針の整備に関すること。
虐待の防止のための職員研修の内容に関すること。
虐待等について、職員が相談・報告できる体制整備に関すること。
職員が虐待等を把握した場合に、市町村への通報が迅速かつ適切に行われるための方法に関すること。
虐待等が発生した場合、その発生原因等の分析から得られる再発の確実な防止策に関すること。
再発の防止策を講じた際に、その効果についての評価に関すること。
（3） 虐待の防止のための職員研修に関する基本方針
① 職員に対する虐待の防止のための研修の内容は、虐待等の防止に関する基礎的内容等の適切な知識を普及・啓発するのであるとともに、本指針に基づき、虐待の防止を徹底します。
② 研修は、年に 1 回以上実施します。また、新規採用時には必ず虐待の防止のための研修を実施します。
③ 研修の実施内容については、研修資料、実施概要、出席者等を記録し、電磁的記録等により保存します。
（4） 虐待等が発生した場合の対応方法に関する基本指針】
① 虐待等が発生した場合には、速やかに市町村に報告するとともに、その要因の除去に努めます。
② 客観的な事実確認の結果、虐待者が職員等であったことが判明した場合には、役職位の如何を問わず、厳正に対処します。
③ 緊急性の高い事案が発生した場合には、市町村及び警察等の協力を仰ぎ、被虐待者の権利と生命の保全を優先します。
（5） 虐待等が発生した場合の相談・報告体制に関する事項
① 職員等が他の職員等による虐待等を発見した場合、担当者に報告します。虐待者が担当者本人であった場合は、代表取締役等に相談します。
② 担当者は、苦情相談窓口を通じての相談や、上記職員等からの相談及び報告があった場合には、報告を行った者の権利が不当に侵害されないよう細心の注意を払った上で、虐待等を行った当人に事実確認を行います。
③ 虐待者が担当者の場合は、他の上席者が担当者の代行をします。また、必要に応じ、関係者から事情を確認し、時系列で概要を整理します。
④ 事実確認の結果、虐待等の事象が事実であることが確認された場合には、当人に対応の改善を求め、就業規則等に則り必要な措置を講じます。
⑤ 上記の対応を行ったにもかかわらず、善処されない場合や緊急性が高いと判断される場合は、市町村の窓口等外部機関に相談します。
⑥ 事業所内で虐待等の発生後、その再発の危険が取り除かれ、再発が想定されない場合であっても、事実確認の概要及び再発防止策を併せて市町村に報告します。
⑦ 必要に応じ、関係機関や地域住民等に対して説明し、報告を行います。
（6） 成年後見制度の利用支援に関する事項】
① 利用者又はご家族に対して、利用可能な後見制度について説明し、その求めに応じ、社会福祉協議会等の適切な窓口を案内する等の支援を行います。
（7） 虐待等に係る苦情解決方法に関する事項
① 虐待等の苦情相談については、苦情受付担当者は、寄せられた内容について苦情解決責任者に報告します。
② 当該責任者が虐待等を行った者である場合には、他の上席者に相談します。
③ 苦情相談窓口に寄せられた内容は、相談者の個人情報の取扱いに留意し、当該者に不利益が生じないよう、細心の注意を払います。
④ 対応の流れは、上述の「虐待等が発生した場合の相談・報告体制に関する事項」に依るものとします。
⑤ 苦情相談窓口に寄せられた内容は、相談者にその顛末と対応を報告します。
（8） 利用者に対する当該指針の閲覧に関する事項
利用者は、いつでも本指針を閲覧することができます。ホームページ環境の整備後いつでも閲覧が可能な状態にします。
（9） その他虐待の防止の推進のための必要な事項
本指針で定める研修会のほか、社会福祉協議会等により提供される虐待防止に関する研修等には積極的に参加し、利用者の権利擁護とサービスの質を低下させないよう常に研鑽します。
附則
本指針は、令和６年4月1日から施行する
当事業所では、虐待は人権侵害であり、犯罪行為という認識のもと、虐待防止法の理念に基づき、高齢者および障害児者虐待の尊厳の保持・人格の尊重を重視し、権利利益の擁護に資することを目的に、虐待の防止とともに早期発見・早期対応に努め、虐待に該当する次の行為いずれも行いません。
虐待に該当する行為
身体的虐待 ：身体に外傷が生じ、又は生じる恐れのある暴行を加えること。
介護・世話の放棄・放任：衰弱させるような著しい減食又は長時間の放置、その他の虐待を擁護すべき職務上の義務を著しく怠ること。
心理的虐待 ：著しい暴言又は著しく拒絶的な対応その他の著しい心理的外傷を与える言動を行うこと。
性的虐待 ：わいせつな行為をすること又はわいせつな行為をさせること。
経済的虐待 ：財産を不当に処分すること、その他不当に財産上の利益を得ること。
（2） 虐待防止委員会について
虐待防止委員会の設置及び虐待防止に関する責務等虐待の防止及び早期発見への組織的対応を図ることを目的に、次のとおり「虐待防止委員会(以下「委員会」という。)を設置するとともに虐待防止に関する責任者等を定めるなど必要な措置を講じます。
① 当法人、事業所では、虐待発生防止に努める観点から、虐待防止委員会を設置します。
② 本委員会の運営責任者は虐待防止責任者とします。
③ 他の委員会や、関係する職種、取り扱う事項が相互に関係が深い場合には、他の会議と一体的に行う場合があります。
④ 会議の実施にあたっては、オンライン会議システム（ZOOM、GoogleMeetなど）を用いる場合があります。
⑤ 虐待防止委員会は、年に 1 回以上、必要な都度、責任者が招集します。
⑥ 虐待防止検討委員会の議題は、委員長が定めます。具体的には、次のような内容について協議するものとします。
＜協議内容＞
虐待防止検討委員会その他事業所内の組織に関すること。
虐待の防止のための指針の整備に関すること。
虐待の防止のための職員研修の内容に関すること。
虐待等について、職員が相談・報告できる体制整備に関すること。
職員が虐待等を把握した場合に、市町村への通報が迅速かつ適切に行われるための方法に関すること。
虐待等が発生した場合、その発生原因等の分析から得られる再発の確実な防止策に関すること。
再発の防止策を講じた際に、その効果についての評価に関すること。
（3） 虐待の防止のための職員研修に関する基本方針
① 職員に対する虐待の防止のための研修の内容は、虐待等の防止に関する基礎的内容等の適切な知識を普及・啓発するのであるとともに、本指針に基づき、虐待の防止を徹底します。
② 研修は、年に 1 回以上実施します。また、新規採用時には必ず虐待の防止のための研修を実施します。
③ 研修の実施内容については、研修資料、実施概要、出席者等を記録し、電磁的記録等により保存します。
（4） 虐待等が発生した場合の対応方法に関する基本指針】
① 虐待等が発生した場合には、速やかに市町村に報告するとともに、その要因の除去に努めます。
② 客観的な事実確認の結果、虐待者が職員等であったことが判明した場合には、役職位の如何を問わず、厳正に対処します。
③ 緊急性の高い事案が発生した場合には、市町村及び警察等の協力を仰ぎ、被虐待者の権利と生命の保全を優先します。
（5） 虐待等が発生した場合の相談・報告体制に関する事項
① 職員等が他の職員等による虐待等を発見した場合、担当者に報告します。虐待者が担当者本人であった場合は、代表取締役等に相談します。
② 担当者は、苦情相談窓口を通じての相談や、上記職員等からの相談及び報告があった場合には、報告を行った者の権利が不当に侵害されないよう細心の注意を払った上で、虐待等を行った当人に事実確認を行います。
③ 虐待者が担当者の場合は、他の上席者が担当者の代行をします。また、必要に応じ、関係者から事情を確認し、時系列で概要を整理します。
④ 事実確認の結果、虐待等の事象が事実であることが確認された場合には、当人に対応の改善を求め、就業規則等に則り必要な措置を講じます。
⑤ 上記の対応を行ったにもかかわらず、善処されない場合や緊急性が高いと判断される場合は、市町村の窓口等外部機関に相談します。
⑥ 事業所内で虐待等の発生後、その再発の危険が取り除かれ、再発が想定されない場合であっても、事実確認の概要及び再発防止策を併せて市町村に報告します。
⑦ 必要に応じ、関係機関や地域住民等に対して説明し、報告を行います。
（6） 成年後見制度の利用支援に関する事項】
① 利用者又はご家族に対して、利用可能な後見制度について説明し、その求めに応じ、社会福祉協議会等の適切な窓口を案内する等の支援を行います。
（7） 虐待等に係る苦情解決方法に関する事項
① 虐待等の苦情相談については、苦情受付担当者は、寄せられた内容について苦情解決責任者に報告します。
② 当該責任者が虐待等を行った者である場合には、他の上席者に相談します。
③ 苦情相談窓口に寄せられた内容は、相談者の個人情報の取扱いに留意し、当該者に不利益が生じないよう、細心の注意を払います。
④ 対応の流れは、上述の「虐待等が発生した場合の相談・報告体制に関する事項」に依るものとします。
⑤ 苦情相談窓口に寄せられた内容は、相談者にその顛末と対応を報告します。
（8） 利用者に対する当該指針の閲覧に関する事項
利用者は、いつでも本指針を閲覧することができます。ホームページ環境の整備後いつでも閲覧が可能な状態にします。
（9） その他虐待の防止の推進のための必要な事項
本指針で定める研修会のほか、社会福祉協議会等により提供される虐待防止に関する研修等には積極的に参加し、利用者の権利擁護とサービスの質を低下させないよう常に研鑽します。
附則
本指針は、令和６年4月1日から施行する
訪問看護医療 DX 情報活用加算に関する説明
当事業所は、医療 DX 推進体制を整えております。
健康保険情報と一体化したマイナンバーカードを通して、オンラインで資格確認を行っております。取得した資格情報をもとに電子処方箋システムや電子カルテ共有サービスとの情報連携を行い、医療情報を活用した訪問看護を提供いたします。
【目的】
オンラインでの資格確認をはじめとする医療 DX 推進を通して、医療機関との情報連携を促進し、質
の高い看護を提供するため。
【個人情報の取扱いについて】
「医療・介護における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」、「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」等の関係法令を遵守し、個人情報保護方針に基づいた適切な管理を行い、ご利用者様への看護サービスの提供以外の目的には使用いたしません。
【資格情報の提供について】
資格情報の提供は利用者様及び代理人の同意に基づいて行われ、同意なしにオンライン資格確認を行うことはございません。
令和６年８月１日
健康保険情報と一体化したマイナンバーカードを通して、オンラインで資格確認を行っております。取得した資格情報をもとに電子処方箋システムや電子カルテ共有サービスとの情報連携を行い、医療情報を活用した訪問看護を提供いたします。
【目的】
オンラインでの資格確認をはじめとする医療 DX 推進を通して、医療機関との情報連携を促進し、質
の高い看護を提供するため。
【個人情報の取扱いについて】
「医療・介護における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」、「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」等の関係法令を遵守し、個人情報保護方針に基づいた適切な管理を行い、ご利用者様への看護サービスの提供以外の目的には使用いたしません。
【資格情報の提供について】
資格情報の提供は利用者様及び代理人の同意に基づいて行われ、同意なしにオンライン資格確認を行うことはございません。
令和６年８月１日