取得状況
みずき介護サービスでは「処遇改善加算Ⅰ」を取得しています。
障害福祉サービスでは居宅介護・同行援護・行動援護は「処遇改善加算Ⅰ」を
重度訪問介護では「処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。
処遇改善加算への取り組み
入職促進に向けた取組
1）法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組み
などの明確化
2）他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
1) 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の
高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責
任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
2) 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
3) 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談
の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
1) 職員の事情等状況に応じた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員
への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
1) 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休
憩室の設置等健康管理対策の実施
2) 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
3) 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
1) タブレット端末やインカム等のICT活用の導入による業務量の縮減
2) 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
1) ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気
づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
2) ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
1）法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組み
などの明確化
2）他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
1) 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の
高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責
任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
2) 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
3) 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談
の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
1) 職員の事情等状況に応じた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員
への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
1) 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休
憩室の設置等健康管理対策の実施
2) 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
3) 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
1) タブレット端末やインカム等のICT活用の導入による業務量の縮減
2) 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
1) ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気
づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
2) ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供