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従業員に関する情報

従業員に関する待遇について

・半年以上勤務の全ての従業員に健康診断の実施
・介護の分野における研修の受講無償申請制度及び研修の案内の実施
・新人教育におけるエルダー・メンター制度導入
・ミーティングなどによる従業員間の情報共有、コミュニケーション円滑化の実施
・非正規職員から正職員への転換制度

　上記を実施しております。　　　令和元年8月30日

介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算について

当社における処遇改善の取り組み内容

下表のキャリアパスによって職員の能力を評価して、適正な賃金の支払及びやる気向上、成長につながるよう努めています。

○介護職員の基本給の引き上げ（引き上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
　　基本給
　　　月　 給　1,000円～55,000円の増額
　　　時間給　　10円～200円の増額
賞与として　10,000円～500,000円　正社員以外の介護職員にも支給する場合があります。
　　※　上記の額には、平成27年4月から処遇改善加算を取得しており、より上位の区分の加算を取得した際に増額した分を含む。

介護職員等ベースアップ加算について

全従業員の介護職員ベースアップ等加算の支給要件は下記のように定めるものとする。

a・介護職員等の毎月の手当引き上げ（引き上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
　　　月　 給　500円～25000円の増額
　名称　ベースアップ加算　とする
b・介護職員等の賞与の支払い（支給額は、年齢、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
　　　1回　～5万円
※ただし全従業員のaの総額はベースアップ等加算総額の3分の2以上とする。