有限会社一陽

【介護職員等処遇改善加算の算定させていただくにあたって当施設の実施事項】
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術　　を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

見える化要件に基づき特定加算取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する、当法人としての具体的な取り組み内容は下記のとおりです

【資質向上】
＊働きながら介護福祉士取得を目指す者に対し、試験費用の負担、実務者研修受講の為の費用の負担、また無理のないシフト等調整を行い職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている

【労働環境・処遇の改善】
＊介護ソフトの活用による情報の共有、記録の電子化による業務負担軽減を行っている。
＊月に１度、研修と事業所内会議を実施し、情報の共有・新人の方の技術指導等を実施している
＊業務終了後ミーティングを行い情報の共有を徹底している
＊年次健康診断の実施

【その他】
＊地域の行事へ参加したり、ボランティア等の受け入れをし、住民との交流を図っている