2021年7月20日、ホームページを公開いたしました。

2021年7月に町田市木曽東（読売センター町田木曽店の２階）にて訪問看護リハビリステーションを開業いたしました。事業拡大のため、訪問看護師（常勤）支度金30万円、理学療法士（常勤）・作業療法士（常勤）支度金20万円で絶賛募集しております（パート・非常勤もご相談ください！）。
訪問看護のレセプト業務経験者も事務・受付（パート）で大募集！
ご関心のあるかたは是非、ご連絡ください。

2022年4月現在看護師4名理学療法士2名事務員1名
ベテラン看護師と優しい理学療法士がご利用者様を笑顔にしたいと日々訪問に伺っております。

 6月に作業療法士が新しいスタッフとして入る予定です♪

10月よりベテランの理学療法士が加入し、リハチーム（PT３名・OT1名）を充実いたしました！
11月よりベテラン看護師が加入し、年末年始を含む休日（土日祝日）の看護体制がより充実いたしました。ターミナル・特指示のご利用者様のお問い合わせに積極的に対応いたします！
12月より訪問看護経験の豊富な事務が１名加入し、２名体制になりました。また、次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画を策定し、従業員にとってより働き易い環境整備を進めます！
　
2024年7月現在看護師7名・理学療法士3名・事務1名・役員２名（非常勤含め）計１３名体制で運営しています！現在、女性の看護師・理学療法士のスタッフ増員を予定しています！

平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。
われわれは、安心・安全・高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。

今後とも、みなさまのご期待に応えるべく、全社員で邁進していく所存であります。
「お知らせ」に記載のとおり、より良い事業環境整備のため下記の一般事業主行動計画を策定しています。

＜一般事業主行動計画＞
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２２年１２月１５日　～　２０２４年１２月１４日までの　　２年間
２．内容　
目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
　●２０２２年１２月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●２０２３年　４月～　運用ルールの検討、メンター選定
　●２０２３年　９月～　運用ルールの決定、メンター研修の実施
　　　　　　　　　　　　制度導入、社内報などによる社員への周知
目標２：２０２３年９月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
　●２０２２年１２月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●２０２３年　９月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標３：２０２３年９月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
＜対策＞
　●２０２２年１２月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●２０２３年　９月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

＜医療DX推進体制の整備について＞
当事業所は、より質の高い看護を目指し医療DX推進体制を整えております。
健康保険情報と一体化したマイナンバーカードを通して、オンラインでの資格確認を行っております。取得した資格情報をもとに電子処方箋システムや電子カルテ共有サービスとの情報連携を行い、医療情報を活用した訪問看護を提供いたします。

目的
YC町田訪問看護リハビリステーション（以下「事業所」とします）は、ご利用者への訪問看護サービス、または指定介護予防訪問看護サービス（以下「訪問看護サービス」とします）を実施するため、ご利用者の個人情報を以下の範囲で利用させていただきます。
これら以外の利用目的で使用する場合は、改めてご利用者の同意をいただきます。

個人情報の取扱いについて
個人情報保護委員会・厚生労働省「医療・介護関係者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」、厚生労働省「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」等の関係法令を遵守し、個人情報保護方針に基づいた適切な管理を行い、ご利用者様への看護サービスの提供以外の目的には使用いたしません。

資格情報の提供について
資格情報の提供は患者様及び代理人の同意に基づいて行われます。同意なしにオンライン資格確認を行うことはございません。

令和6年７月２４日
YC町田訪問看護リハビリステーション