「心から笑うことが何よりの薬」
 皆さまを笑顔にしたい
   訪問看護リハビリステーション

事業所情報

お知らせ・更新情報

2021年7月20日、ホームページを公開いたしました。

2021年7月に町田市木曽東(読売センター町田木曽店の2階)にて訪問看護リハビリステーションを開業いたしました。事業拡大のため、訪問看護師(常勤)支度金30万円、理学療法士(常勤)・作業療法士(常勤)支度金20万円で絶賛募集しております(パート・非常勤もご相談ください!)。
訪問看護のレセプト業務経験者も事務・受付(パート)で大募集!
ご関心のあるかたは是非、ご連絡ください。

2022年4月現在看護師4名理学療法士2名事務員1名
ベテラン看護師と優しい理学療法士がご利用者様を笑顔にしたいと日々訪問に伺っております。

 6月に作業療法士が新しいスタッフとして入る予定です♪

10月よりベテランの理学療法士が加入し、リハチーム(PT3名・OT1名)を充実いたしました!
11月よりベテラン看護師が加入し、年末年始を含む休日(土日祝日)の看護体制がより充実いたしました。ターミナル・特指示のご利用者様のお問い合わせに積極的に対応いたします!
12月より訪問看護経験の豊富な事務が1名加入し、2名体制になりました。また、次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画を策定し、従業員にとってより働き易い環境整備を進めます!




ごあいさつ

平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。
われわれは、安心・安全・高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。

今後とも、みなさまのご期待に応えるべく、全社員で邁進していく所存であります。
「お知らせ」に記載のとおり、より良い事業環境整備のため下記の一般事業主行動計画を策定しています。

<一般事業主行動計画>
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年12月15日 ~ 2024年12月14日までの  2年間
2.内容 
目標1:育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
<対策>
 ●2022年12月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
 ●2023年 4月~ 運用ルールの検討、メンター選定
 ●2023年 9月~ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
            制度導入、社内報などによる社員への周知
目標2:2023年9月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
<対策>
 ●2022年12月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
 ●2023年 9月~ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標3:2023年9月までに、子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること)で取得できる制度など)。
<対策>
 ●2022年12月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
 ●2023年 9月~ 制度の導入、社内報などによる社員への周知




 

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