デイサービスてんこう、デイサービス余土のてんこうでは「介護職員等処遇改善加算Ⅱ」を算定し、 介護職員等の給与に手当として上乗せすることで賃金改善を行っております。

また、働きやすい職場環境整備の為に、以下の取り組みを行っております。

〈入職促進に向けた取組〉
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

〈資質の向上やキャリアアップに向けた支援〉
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する各痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

〈両立支援・多様な働き方の推進〉
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

〈腰痛を含む心身の健康管理〉
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

〈生産性向上のための業務改善の取組〉
・タブレット端末の導入による業務量の縮減
・５S活動等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

〈やりがい・働きがいの醸成〉
・ミーティング等による職場内コミュニケ＾ションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた労務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供