当社は今年度より介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定する事となりました。
以下に当社の取り組んでいる内容を掲示いたします。

当該加算を受けるためには下記要件を満たしている必要があります。
「介護職員等特定処遇改善加算の算定要件」
 ・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、｢資質の向上｣、｢労働環境・処遇の改善｣、｢その他｣の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること
 
職場環境要件の掲示について
見える化要件に基づき特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容（当社に関わる内容など）を下記に掲示いたします。
 
職場環境要件項目
資質の向上
・働きながらより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替シフト調整や受講費用の補助を含む）
当社の取り組み
⇒資格取得支援制度を導入し、受験料や研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。

労働環境・処遇の改善
・IＣＴ活用（タブレット導入）によるケア内容や申し送り事項の共有など介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス提供履歴・出勤情報管理によるシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等による業務省力化
当社の取り組み
⇒介護ソフト・タブレット端末の活用による情報共有、記録の電子化による業務負担軽減を行っている。
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
当社の取り組み
⇒特殊浴槽、電動ベッド(低床ベッドを含む)を導入し、介護職員の腰痛対策を行っている。
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
当社の取り組み
⇒毎月ミーティングを開き、情報共有を徹底している。その他日々のケアに対する意見交換を行っている。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
当社の取り組み
⇒各委員会運営、マニュアルの作成を実施
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
当社の取り組み
⇒年次健康診断の実施、職員休憩室や分煙スペースも確保している。

その他
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
当社の取り組み
⇒地域の託児所・保育園・小学校などと交流し、児童や生徒、住民との交流を図っている。