介護職員等処遇改善加算を取得するためには、算定要件の『見える化』に向けた取り組みについて賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を事業者のホームページ等を活用するなどして、外部から見える形で公表することになっています。

〇入職促進に向けた取り組み
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援
上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

〇両立支援・多様な働き方の促進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

〇腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

〇生産性向上のための業務改善の取り組み
5S活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）等の実践による職場環境の整備

〇やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の整備