トータルケアサービス

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令和2年3月19日

令和２年度　介護職員処遇改善加算の支給についてお知らせ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有限会社トータルケアサービス
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　火ノ口竹成



令和２年度の介護職員処遇改善加算の支給についてお知らせ致します。

今年度も、介護職員の皆様に処遇改善の手当を支給いたしました。支給額につきましては、介護保険法にのっとり利用者様から頂いた処遇改善額を超えて支給を行っています。
当社では、昇給・賞与によりベースアップを行い、処遇改善加算額を超えて介護職員の皆様に支給を実施しています。

　また、令和２年４月より、介護職員等特定処遇改善加算を算定いたします。それにより、より一層の処遇改善を行い、よりよい人材確保・人材育成を行い、仕事に対してのやりがいと誇りを持てる運営、質の高い企業体制作りを目指していきたい所存です。

【入職促進に向けた取り組み】
他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等・経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。

【両立支援・多様な生き方の推進】
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に応じた非正規社員から正規社員への転換の制度等の整備。

【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。

【生産性向上のための業務改善の取組】
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。

【やりがい・働きがいの醸成】
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。