和・介護グループ

処遇改善加算について

【令和5年度、処遇改善】 
【訪問介護員】
※時間給 200 円 UP

身体介護、生活介護（家事援助）、 重度訪問介護、移動支援の 
サービスの時給を基本時給プラス 200 円とします。

※実務者研修費の50％補助（会社指定研修先に限る）及び研修日のシフト調整

※ヘルパースキルアップ研修費の会社負担
　（研修内容、研修日は事務所に掲示）

※ヘルパーミーティングの開催

【条件】： 
1.ヘルパー 2 級以上、
2.前日メール （サービス前日の 朝9 時までに送信） 
3.休日希望の提出期限厳守（前月 15 日） 
4.事務所での個人ファイルへの記録紙綴

 （複数事業所の利用者様へサービスに入って頂いている場合は、 主の事務所へご提出ください。） 
※社会保険へ加入されている方は、 今まで通りの綴じ方でお願いします。

5.毎月25日提出期限のモニタリング
6.その他業務書類提出及びミーティング参加 

※上記に200円Upに加えて【コロナ克服・新時代開拓のための経済対策】の継続支援、【ベースアップ加算】に基づき、
時間給50円の賃金改善。
(令和4年2月支払い給与より総稼働時間×50円の賃金改善）

従来の「勤務年数加算」「勤務時間加算」も継続されます。
よって従来の加算に本年度の加算を加えて最大の方で、
『 生活援助 1,650 円、身体介護 1,950 円』となります。 


上記に加えて、上級ヘルパー、 中級ヘルパー、に手当を別途支給致します。 
※中級ヘルパー3,000円、上級ヘルパー手当 5,000 円 を支給。

※上級ヘルパー手当 5,000円
（条件：介護福祉士、前年度 1560 時間以上稼働、 困難事例の対応、模範的な仕事への対応、ヘルパーの指導） 

※中級ヘルパー手当 3,000 円
中級ヘルパーに月に 3,000 円を支給します。 
（条件：介護福祉士、前年度 1,080 時間以上稼働、 専門性をもってサービス提供、ヘルパーの指導） 

【短期入所】
非常勤の短期入所職員、宿直職員へは処遇改善加算の分配はありません。

【正規職員及び準正規職員】
基本給、管理職手当、資格手当、職務手当を増額（引き上げ幅は、年齢、資格、経験、人事考課を考慮し、各人ごとに決定）

4 月稼働分より適応されます。 

特定処遇改善加算について

【令和5年度、特定処遇】

{経験・技能ある介護（福祉）人材について}
◎次の条件のいずれか条件を1つ以上満たす職員を「経験・技能ある障がい福祉人材」とし、
具体的な支給額は職位職責、人事考課を踏まえて決定。

①正規職員で、介護福祉士の資格を有し、勤続１０年以上の者
②エリアを包括的に管理する法人役職についていて、介護福祉士の資格を有し、勤続１０年以上の者
③管理者、サービス提供責任者の職についていて、介護福祉士の資格を有し、勤続１０年以上の者
※勤続年数については、当法人だけでなく、他法人における実務経験を含める。

{具体的な取り組み内容}
経験・技能ある介護（福祉）人材に配分
基本給又は、既存の管理職手当、資格手当、職務手当、を増額。
（引上げ幅は、年齢、資格、経験、人事考課を考慮し、各人ごとに決定）
経験・技能のある介護14名（福祉13名）職員の手当（1人当たり、平均2.6万円増（福祉平均2.5
万円増）／月）


※4月1日より適用

介護（福祉）ベースアップ加算について

【令和5年、ベースアップ加算】

【介護（福祉）パートヘルパー（2022年2月給与から改善）】
時間給50円の賃金改善。
(令和2年2月支払い給与より総稼働時間×50円の賃金改善）
(一人当たり月平均9000円増に相当する額)
令和5年4月よりサービス提供責任者に 7,000円を支給

【短期入所】
非常勤の短期入所職員、宿直職員へはベースアップ加算の分配はありません。

【正規職員及び準社員】、令和5年4月より：
介護サービス：基本給増（一人あたり平均9,000円／増）
障害サービス：基本給増（一人当たり平均15,000円／増）

※4月1日より適用