ヘルパーステーション　笑む

・入職促進に向けた取組
　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の
　仕組みの構築

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・両立支援・多様な働き方の推進
　有給休暇が取得しやすい環境の整備

・腰痛を含む心身の健康管理
　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・生産性向上のための業務改善の取組
　業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・やりがい・働きがいの醸成
　ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供