一般社団法人アーク・ケア

介護職員処遇改善加算

介護職員処遇改善加算

見える化要件に基づき、当法人における処遇改善における賃金以外の具体的取組に関して以下のとおり公表いたします。

①.入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわ らない幅広い採用の仕組みの構築
（当法人の取り組み）
・通常の採用活動に加え職員からの紹介

②.資質の向上やキャリアアップに向けた支援　
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
（当法人の取り組み）
・介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修のシフト調整及び受講支援

3.両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
（当法人の取り組み）
・条件に合致した場合非正規職員から正規職員への転換を行う　　　　　　　　　　
・職員の状況に応じた勤務調整

④.腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
（当法人の取り組み）
・全職員受診の健康診断実施。

⑤.生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の低減
（当法人の取り組み）
・介護ソフトの活用による情報共有
・サービス提供の内容については、スマホ端末等を用いて、訪問先にて入力の実施。