弊社からのお知らせ
スタッフ募集要項(訪問介護)は下記リンクを参照ください。
https://www.kaigojob.com/job-postings/60007
https://www.kaigojob.com/employer/KJ-0051397/jobs/0446d914-2d14-4d24-ad07-b220514216c0/preview?office_id=d5909bab-449b-4c19-b478-c0084177c92f
居宅支援のケアマネージャーの求人応募にご希望の方は弊社までご連絡ください。
詳細をお伝えします。
https://www.kaigojob.com/job-postings/60007
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介護職員等処遇改善加算について
当事業所は下記の加算を取得しております
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
・特定事業所加算Ⅱ
当事業所は賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組として、下記の内容を取り組んでおります
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による
雇用管理改善対策の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを
踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
・特定事業所加算Ⅱ
当事業所は賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組として、下記の内容を取り組んでおります
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による
雇用管理改善対策の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを
踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減