株式会社 汐香　ゆうか介護サービス

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。 
直近では、令和元（2019）年 10 月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設さ れ、当法人におきましても加算算定を行っております。 当該加算
を算定するにあたり、
A 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
という 3 つの要件を満たしている必要があります。
C の「見える化」要件とは、① 2020 年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度
や自社のホームページを活用して、 新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体
的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきま
して、以下の通り公表いたします。


職場等環境要件

①資質の向上：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

②労働環境・処遇の改善：ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

③その他要件：非正規職員から正規職員への転換