訪問介護事業所　ヘルパーステーション　れくれ

処遇改善加算とは、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善を目的として創設された加算です。介護職員に対して規定による給与の増額が行われます。。
加算の取得に関しては、資質の向上として研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動・労働環境改善として健康診断・ICT活用による職員の負担軽減・非正規職員の正規職員登用の人事制度の整備、その他として介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化、職員の増員による業務負担の軽減に取り組んでいます。

介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得

介護職員等特定処遇改善加算とは、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善を目的として創設された加算です。これは経験・技能のある介護職員に対して毎月８万円（法定福利費を含む）程度の給与増額を行うものです。また、その他の介護職員に対しても規定による給与の増額が行われます。。
加算の取得に関しては、上記の処遇改善加算同様、労働環境・処遇の改善に取り組んでいます。

介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得
福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得

入職時の研修は必須となっています。
これ以外に、全体研修や個別研修を研修計画に沿って実施しています。また、希望者には事業所が費用を全額負担の上、外部の研修や資格取得のための講習を受けることが出来ます。

全体研修
認知症及び認知症ケア／プライバシーの保護の取り組み／接遇／倫理及び法令遵守／事故発生及び再発防止／緊急時の対応／感染症・食中毒の予防及び蔓延防止／ハラスメント防止／虐待防止／身体拘束禁止

実施した個別研修
サービス提供責任者向け研修／苦情・クレーム対応／生活リハビリ／介護虐待基礎研修／サービス実施記録作成／記録の基本／サービス実施記録作成／介護予防の理解／腰痛予防／認知症の人の心とコミュニケーション／介護報酬改定／高齢者の栄養管理／withコロナ時代の介護予防／ケアすることの根拠／チームワークの基本と成長プロセス　…等