株式会社えがお

2014年10月22日、ホームページを公開いたしました。

平素より格別のお引き立てを、ありがとうございます。
われわれは、安心・安全・高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の方々にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。

株式会社えがおでは、高齢者支援として、介護支援事業所（ケアマネ事業所）と訪問介護（ヘルパー）
また、障害者・児支援として、相談支援事業所、居宅介護、行動援護、同行援護、重度訪問介護、多機能型事業所（就労継続支援B型１４名・生活介護12名・就労移行6名・短期入所２名）・日中一時支援・移動支援（ヘルパー支援型・車両移送型）を行っています。

相談支援事業所すみかでは、平成３０年法改正の体制加算を申請するに当たり公表義務がある事項を記載します。
☆行動障害者支援加算☆
　強度行動障害支援者養成研修(基礎・実践)修了者を常勤で3名配置しております。
☆精神障害者支援体制加算☆
　山梨県精神障害者地域移行支援関係者研修修了者を常勤で1名配置しております。
・障害者・児の訪問介護にて、令和６年４月から、新介護職員等処遇改善加算Ⅰ・特定事業所加算Ⅰを算定しています。
・多機能型事業所にて、令和６年４月から、新介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しています。
・介護保険の訪問介護にて、令和６年４月から、新介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定しています。

また、当社では各事業所にて、令和６年４月から
・他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等、経験者有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・働きながら介護福祉取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高いか伊保技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供性帰任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・事故・トラブルへの対応マニュアルなどの作成などの体制の整備
・５S活動等の実践による職場環境の整備
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
に取り組んでおります。

今後とも、みなさまのご期待に応えるべく、全社員で邁進していく所存であります。