①資質の向上やキャリアアップに向けた支援
…研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・当該法人の取り組み
資格取得支援制度を導入し、受験料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行うことにより
介護職員が研修・講習を受けやすい環境を整えています。
②両立支援・多様な働き方の推進
…職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・当該法人の取り組み
可能な限り希望を聞き、シフトを作成・調整をしています。介護職員、全員が協力をして日々のシフト作成に取り組んでいます。（役職、役員含め）
また、非常勤等の介護職員が非正規雇用から正規雇用を希望、目指していきたい等の要望があれば正規職員への転換を行っています。
③腰痛を含む心身の健康管理
…短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・当該法人の取り組み
健康診断の実施（ヘルパー個々の希望で通常項目以外で気になる項目があれば応相談にて対応）
介護職員休憩室の確保、ストレスチェックの実施をしています。
④やりがい・働きがいの醸成
…ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・当該法人の取り組み
毎週金曜日に職員ミーティングを実施して情報共有や支援内容の改善。その他でも些細な部分のことに関しても時間が使える可能な限り話し合い改善に努めています。