令和6年度 介護職員処遇改善加算について
※デイサービスよしはら・ヘルパーステーションよしはら
については令和6年度介護職員処遇改善加算を算定しております。
職場環境等要件として、以下の取組を行っています。
【入職促進に向けた取組】…他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築、
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】…上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保、
【両立支援・多様な働き方の促進】…子育てや家族等の介護等と仕事との両立を目指す者のための休業制度等の充実、
【腰痛を含む心身の健康管理】…雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施、
【生産性の向上ための業務改善の取組】…５S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備、
【やりがい・働きがいの醸成】…ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
については令和6年度介護職員処遇改善加算を算定しております。
職場環境等要件として、以下の取組を行っています。
【入職促進に向けた取組】…他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築、
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】…上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保、
【両立支援・多様な働き方の促進】…子育てや家族等の介護等と仕事との両立を目指す者のための休業制度等の充実、
【腰痛を含む心身の健康管理】…雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施、
【生産性の向上ための業務改善の取組】…５S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備、
【やりがい・働きがいの醸成】…ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善