職場環境等要件について
①入社促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
③両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規社員制度の導入、職員の希望に即した非正規社員から正規社員への転換の制度等の整備
④腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑤生産性向上のための業務改善の取組
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減
⑥やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善