代表挨拶
2023年10月、大きな家族のようなあたたかいぬくもりのある事業所を目指し、
新たに通所介護事業を始めました。
親御さんを残し、ふるさとを離れているあなたへ・・・
「今日、親御さんは何を食べてますでしょうか？」
「今日、誰かに”おはよう”と話しかけられたでしょうか？」
和ぎ合同会社では、機能訓練型デイサービスたいよう三笠、同じくたいよう砂川の
２店舗を運営しております。
高齢者デイサービスというのはどういった印象をお持ちでしょうか？
自分が介護できなくなったから預ける所などとネガティブな印象ではないでしょうか。
認知症の家族には、様々ですが忘れてしまう側も忘れられてしまう側もどちらも辛い、介護する側は精神的にも追い詰められ鬱状態になる事があるので、夫婦2人だけの老々介護生活や親の介護生活では”限界”と感じる前に福祉機関を利用して、最後までお互いに信頼しあえることが理想の形だと感じます。
とあるドキュメンタリー映画の中で、旦那さんが認知症の奥さんを介護している中で、「これは妻を愛しなおす作業」と素敵な捉え方をしているのがとても印象に残っています。
皆さんがそのような境遇になった時、もう一度その人の人生と向き合う作業を捉え、お互いに生活しやすいことを第一に考えた時に是非様々な福祉機関のご利用をお勧めします。
われわれは、安心・安全・高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の皆様にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。
見学や体験も、大大大歓迎です！！ いつでもお待ちしております。
どうぞお気軽にご連絡ください。
新たに通所介護事業を始めました。
親御さんを残し、ふるさとを離れているあなたへ・・・
「今日、親御さんは何を食べてますでしょうか？」
「今日、誰かに”おはよう”と話しかけられたでしょうか？」
和ぎ合同会社では、機能訓練型デイサービスたいよう三笠、同じくたいよう砂川の
２店舗を運営しております。
高齢者デイサービスというのはどういった印象をお持ちでしょうか？
自分が介護できなくなったから預ける所などとネガティブな印象ではないでしょうか。
認知症の家族には、様々ですが忘れてしまう側も忘れられてしまう側もどちらも辛い、介護する側は精神的にも追い詰められ鬱状態になる事があるので、夫婦2人だけの老々介護生活や親の介護生活では”限界”と感じる前に福祉機関を利用して、最後までお互いに信頼しあえることが理想の形だと感じます。
とあるドキュメンタリー映画の中で、旦那さんが認知症の奥さんを介護している中で、「これは妻を愛しなおす作業」と素敵な捉え方をしているのがとても印象に残っています。
皆さんがそのような境遇になった時、もう一度その人の人生と向き合う作業を捉え、お互いに生活しやすいことを第一に考えた時に是非様々な福祉機関のご利用をお勧めします。
われわれは、安心・安全・高品質なサービスを追求し、ご利用者様はもちろんのこと、
ご家族の皆様にもご満足いただけるサービスを目指してまいります。
見学や体験も、大大大歓迎です！！ いつでもお待ちしております。
どうぞお気軽にご連絡ください。
お知らせ・更新情報 処遇改善加算に関する情報
2023年10月1日、和ぎ合同会社（Nagi LLC）のホームページを開設いたしました。
和ぎ合同会社では、処遇改善加算Ⅱを取得しております。
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
１．入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い
採用の仕組みの構築
介護経験者に限定せず、子育て中の方や65歳以上の方等、幅広く受け入れ、時間も柔軟に
面接に応じる仕組みに取り組んでおります。
２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
研修の受講を推奨し、シフトの調整や休暇の取得により資格取得にチャレンジできる
サポート体制が整っております。
３．両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した
非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育て・ご家族の介護等、職員の事情に応じた柔軟な勤務シフトの作成や、事情を鑑み
ながら有給休暇の取得推進に取り組んでおります。また、本人の実力と希望を考慮し、
パートから正職員化の流れにも取り組んでおります。
４．腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者を中心に、トラブル等が生じれば、直ぐに代表者へ連絡が入る流れを徹底して
おります。マニュアルをベースに、迅速かつ適確に、必要な情報の連絡が現場から代表者へ
入るよう体制を整えております。
５．生産性向上のための業務改善の取組
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
毎日の事務処理に関するマニュアルの作成や、個人情報の保護に留意しながら利用者様の
様子や大切な情報を共有するためのノート作りに取り組んでおります。
６．やりがい・働きがいの醸成
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日のミーティングはもちろん、定期的な研修会において、ケアの好事例や利用者様・
ご家族様から頂いた謝意をケーススタデイとして共有し、職員がやりがいを感じながら
サービスの質を法人全体で底上げしていけるよう努めております。
和ぎ合同会社では、処遇改善加算Ⅱを取得しております。
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
１．入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い
採用の仕組みの構築
介護経験者に限定せず、子育て中の方や65歳以上の方等、幅広く受け入れ、時間も柔軟に
面接に応じる仕組みに取り組んでおります。
２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
研修の受講を推奨し、シフトの調整や休暇の取得により資格取得にチャレンジできる
サポート体制が整っております。
３．両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した
非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育て・ご家族の介護等、職員の事情に応じた柔軟な勤務シフトの作成や、事情を鑑み
ながら有給休暇の取得推進に取り組んでおります。また、本人の実力と希望を考慮し、
パートから正職員化の流れにも取り組んでおります。
４．腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者を中心に、トラブル等が生じれば、直ぐに代表者へ連絡が入る流れを徹底して
おります。マニュアルをベースに、迅速かつ適確に、必要な情報の連絡が現場から代表者へ
入るよう体制を整えております。
５．生産性向上のための業務改善の取組
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
毎日の事務処理に関するマニュアルの作成や、個人情報の保護に留意しながら利用者様の
様子や大切な情報を共有するためのノート作りに取り組んでおります。
６．やりがい・働きがいの醸成
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日のミーティングはもちろん、定期的な研修会において、ケアの好事例や利用者様・
ご家族様から頂いた謝意をケーススタデイとして共有し、職員がやりがいを感じながら
サービスの質を法人全体で底上げしていけるよう努めております。
