介護職員等特定処遇改善加算に関する取り組み
介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行なわれてまいりましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
このことを受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行なっていること
弊社では、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
上記要件の「見える化」に向けた取り組みについて、事業所のホームページへの掲載等、外部から見える形で公表する必要があります。
見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。
＜笑顔の家 ケアセンター＞
①入職促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明 確化
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
③両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間制社員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正社員への転換の制度等の整備
④腰痛を含む新進の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備
⑤生産性向上のための業務改善の取り組み
タブレット端末等のICT活用による業務量の軽減
⑥やりがい・働きがいの構成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
このことを受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行なっていること
弊社では、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
上記要件の「見える化」に向けた取り組みについて、事業所のホームページへの掲載等、外部から見える形で公表する必要があります。
見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。
＜笑顔の家 ケアセンター＞
①入職促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明 確化
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
③両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間制社員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正社員への転換の制度等の整備
④腰痛を含む新進の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備
⑤生産性向上のための業務改善の取り組み
タブレット端末等のICT活用による業務量の軽減
⑥やりがい・働きがいの構成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善