ごあいさつ
(株)あったかネットのホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
(株)あったかネットは、最期まで「その人らしく」暮らせるように、おひとりおひとりに寄り添うケアをしたいとの思いで、2012年3月に設立しました。設立から12年、目指すケア(下)を実行するために、職員一同、日々頑張っています。
私たちの目指すケア
①私たちは、利用者様に寄り添うケアを提供します。
②私たちは、利用者様の人権を尊重し、自立を支援します。
③私たちは、ご家族や地域の方々との連携を重視し、共に、利用者様が豊かな生活、心地よい生活、当たり前の生活を送れるように努力します。
④地域にネットワークを広げ、安心のまちづくりに貢献します。
また、2020年6月から地域の方々のご要望により、施設外部の方への訪問介護サービスの提供を開始しました。住み慣れたご自宅で少しでも長く過ごせるように、お手伝いしていきます。
ご協力・ご支援いただいているご家族や地域の方々へ、お礼を申し上げるとともに、これからも変わらぬご支援をお願いいたします。
2024年８月103歳の方を有料老人ホーム「おいでまあせ」で看取りました。娘さんがお葬式で「あっぱれな人生だった」とおっしゃられたように、私たち職員も7年間お世話になる中で、多くのことを学びました。心からの感謝をこめて、ご冥福をお祈り申し上げます。
(株)あったかネットは、最期まで「その人らしく」暮らせるように、おひとりおひとりに寄り添うケアをしたいとの思いで、2012年3月に設立しました。設立から12年、目指すケア(下)を実行するために、職員一同、日々頑張っています。
私たちの目指すケア
①私たちは、利用者様に寄り添うケアを提供します。
②私たちは、利用者様の人権を尊重し、自立を支援します。
③私たちは、ご家族や地域の方々との連携を重視し、共に、利用者様が豊かな生活、心地よい生活、当たり前の生活を送れるように努力します。
④地域にネットワークを広げ、安心のまちづくりに貢献します。
また、2020年6月から地域の方々のご要望により、施設外部の方への訪問介護サービスの提供を開始しました。住み慣れたご自宅で少しでも長く過ごせるように、お手伝いしていきます。
ご協力・ご支援いただいているご家族や地域の方々へ、お礼を申し上げるとともに、これからも変わらぬご支援をお願いいたします。
2024年８月103歳の方を有料老人ホーム「おいでまあせ」で看取りました。娘さんがお葬式で「あっぱれな人生だった」とおっしゃられたように、私たち職員も7年間お世話になる中で、多くのことを学びました。心からの感謝をこめて、ご冥福をお祈り申し上げます。
お知らせ・更新情報
老人ホームおいでまあせの面会基準について
入居者様との面会において、次のことをお願いしております。
①施設に入る前に検温し、37.5度以上の熱発や風邪症状等の体調不良がないこと
②施設に入る前に手指のアルコール消毒・マスクの着用にご協力いただくこと
③ご家族様以外の方の面会については、事前に面会日時をご連絡ください。
④施設訪問2日以内に発熱等の症状が現れた場合は、ご連絡いただくようご協力をお願いしております。
施設内部の清掃（共通部分のアルコール消毒）・手洗い・換気を徹底しております。冬場など、建物内でも寒いことがありますので、厚着をしておいでください。
●ヘルパーステーションあったかネットは、２０１９年１０月から介護職員等特定処遇改善加算を取得しました。
１．介護職員に対する処遇改善加算金の支給について
常勤職員に対して職務手当（管理者・サービス提供責任者）として支給します。
２．職場環境等要件について
①外部研修へは参加費用を会社が負担した上で、有給の教育訓練休暇を付与します。（年次有給休暇とは別に）
②ＩＣＴ活用により、業務の省力化を図ると共に、テレワークの環境を整備します。
③地域の児童や住民と運動会や夏祭りなど、様々なレクレーションに取り組んでいます。
④介護中・育児中の職員を、職場全体で応援し、仕事と家庭の両立に取り組みます。育児休業・介護休業の取得やその後の職場復帰を支援します。有給の看護休暇や介護休暇を付与します。
入居者様との面会において、次のことをお願いしております。
①施設に入る前に検温し、37.5度以上の熱発や風邪症状等の体調不良がないこと
②施設に入る前に手指のアルコール消毒・マスクの着用にご協力いただくこと
③ご家族様以外の方の面会については、事前に面会日時をご連絡ください。
④施設訪問2日以内に発熱等の症状が現れた場合は、ご連絡いただくようご協力をお願いしております。
施設内部の清掃（共通部分のアルコール消毒）・手洗い・換気を徹底しております。冬場など、建物内でも寒いことがありますので、厚着をしておいでください。
●ヘルパーステーションあったかネットは、２０１９年１０月から介護職員等特定処遇改善加算を取得しました。
１．介護職員に対する処遇改善加算金の支給について
常勤職員に対して職務手当（管理者・サービス提供責任者）として支給します。
２．職場環境等要件について
①外部研修へは参加費用を会社が負担した上で、有給の教育訓練休暇を付与します。（年次有給休暇とは別に）
②ＩＣＴ活用により、業務の省力化を図ると共に、テレワークの環境を整備します。
③地域の児童や住民と運動会や夏祭りなど、様々なレクレーションに取り組んでいます。
④介護中・育児中の職員を、職場全体で応援し、仕事と家庭の両立に取り組みます。育児休業・介護休業の取得やその後の職場復帰を支援します。有給の看護休暇や介護休暇を付与します。
