入職促進に向けた取組
他産業からの転職・主婦層・中高年等経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用をしています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
上位者によるキャリア面談等キャリアアップ・業務に関する定期的な相談の機会の確保をしています。

両立支援・多様な働き方の促進
職員の事情等による状況によるシフト調整や短時間労働の導入、職員の希望による非正規雇用から正規雇用への転換をしています。

腰痛を含む心身の健康管理
雇用保険加入職員に健康診断・ストレスチェックの実施、従業員のための休憩室の設置・腰痛予防対策研修実施等健康管理対策を実施しています。

生産性向上のための業務改善の取組
整理・整頓・清掃・清潔・躾を通じて、職場の抱える課題を解決するための改善活動をしています。

やりがい・働きがいの醸成
ミーティングや面談にて職場内コミュニケーションの円滑化による職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしています。