経営理念

私たちは、週休3日制度・短時間正社員制度を導入することにより、介護職員が育児などの家庭の事情に縛られることなく安心して働ける環境を整えています。そして、ITを活用し業務の効率化を図ることによって、介護職員の負担を低減します。それらにより、介護職員が幸せに働くことができ、ご利用者様に質の高いサービスを提供することが可能となります。その結果売り上げが増加し、さらに十分な職員を雇うことができるようになります。この好循環のサイクルを推し進めていくことで、最終的には全国の介護職員が幸せに働くことができるようになり、近年社会問題となっている介護職員不足の問題を解決して、地域に暮らす方々全員が老後の不安を感じずに幸せに暮らすことができる社会を実現する、それがハピネスの目指すところです。

行動指針

職員は4つの行動指針に従って業務に取り組みます。4つの行動指針は、優先順位が高い順番に並んでいます。優先順位に沿って行動することによって、経営理念の実現に近づくことができます。

１．ご利用者様の安全を確保します。

２．ご利用者様に質の高いサービスを提供します。

３．職員が働きやすい職場環境を作ります。

４．業務の効率化を図り、成果を最大化します。